Job Description
Für den Standort Köln-Nippes suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) für die Intermediate Care Station (IMC)
in Voll- und Teilzeit
Lernen Sie uns kennen!
Unsere Pflege:
- ca. 15.500 stationäre und 32.500 ambulante Patienten
- Fachabteilungen des St. Vinzenz-Hospitals: Allgemein- und Viszeralchirurgie, Anästhesie, Intensivmedizin und Schmerztherapie, Diabetologie und Endokrinologie, Gastroenterologie, Gefäßchirurgie, Hämatologie und Onkologie, Kardiologie, Zentrum für Notfallmedizin, Palliativmedizin, Diagnostische und interventionelle Radiologie, Thoraxchirurgie, Unfall- und Wiederherstellungschirurgie, Handchirurgie, Orthopädie
- hochmoderne Intensivstation mit 14 Betten; IMC (Intermediate Care) und CPU (Chest Pain Unit), modernste Beatmungsgeräte, Nierenersatzverfahren, hämodynamisches Monitoring, PICCO, ECMO, ILA und Impella Pumpe
- OP-Bereich umfasst 7 OP-Säle, ca. 11.000 Eingriffe p.a.
- Unterstützung der Stationsleitung in allen Aufgaben rund um die Stationsorganisation, Dienstplangestaltung und Mitarbeiterentwicklung
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der stationsbezogenen Pflege- und Dokumentationsqualität
- aktive Mitwirkung beim Erreichen der Unternehmensziele
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Richtlinien und des Qualitätsmanagements
- konstruktive Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team
- eine abgeschlossene Berufsausbildung zur Pflegefachkraft, zum examinierten Altenpfleger und / oder eine abgeschlossene Anästhesie- und Intensivfachpflegeweiterbildung
- Erfahrung im Bereich Intermediate Care und / oder Anästhesie- und Intensivfachpflege, IMC- oder CPU-Weiterbildung
- Leitungs- und Führungserfahrung wünschenswert
- eine abgeschlossene Stationsleitungsweiterbildung oder ein Pflegemanagementstudium, bzw. die Bereitschaft eine entsprechende
- Weiterbildungsmaßnahme zeitnah zu absolvieren
- persönliches Engagement, hohe Fach- und Sozialkompetenz und Freude am Beruf
- prozessorientiertes und wirtschaftliches Denken
- ausgeprägte Patienten- und Dienstleistungsorientierung
- hohes Verantwortungsbewusstsein, eigenverantwortliches Arbeiten und Einsatzbereitschaft
- Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
- eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
- eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
- eine Vergütung nach den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR)
- eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
- fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
- Massagegutschein zum Geburtstag
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Stadtradeln, B2Run
- sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)