Job Description
Wir als Arla – eine europäisch agierende Molkereigenossenschaft mit über 21.000 Mitarbeitern und knapp 8.000 Landwirten – stehen für eine starke Gemeinschaft mit ausgeprägten skandinavischen Werten und starken Wurzeln in unseren lokalen Märkten. Unser genossenschaftliches Prinzip ermöglicht uns besondere Nähe zu unseren Landwirten – den Eigentümern von Arla – und motiviert uns jeden Tag aufs Neue, nur das Beste für unsere Landwirte, Kollegen, unsere Milch, unsere Verbraucher und unsere Umwelt zu tun! Wir sind überzeugt: Gemeinsam erreichen wir die besten Ergebnisse!
Eigenverantwortliche Durchsteuerung von HR-Projekten, Betreuung eigener Recruiting-Prozesse für andere Werkstudenten und Praktikanten, Ansprechpartner für deinen Verantwortungsbereich sind nur ein paar Beispiele dafür, was dich bei uns erwartet. Weg von Kopieren, Kaffee kochen und Däumchen drehen – hin zu Mehrwert schaffen, neue Ideen einbringen und etwas bewegen. Komm zu uns als unser neuer Talent Acquisition Student Assistant.
- Eigenverantwortliche Durchführung und Steuerung von Rekrutierungsprozessen für Praktikanten und Werkstudenten für alle Bereiche – von Briefings mit den Hiring Managern und dem Verfassen von Stellenausschreibungen bis hin zum Onboarding liegt alles in deiner Hand
- Betreuung und Weiterentwicklung von unseren Employer-Branding-Projekten, wie z. B. Hochschulkooperationen, Workshops und digitale Employer-Branding-Maßnahmen usw.
- Mithilfe bei komplexeren Rekrutierungsprozessen im Rahmen von Active Sourcing, nationalen und internationalen Traineeships, Kandidatenmanagement & Co.
- Unterstützung bei HR-übergreifenden Projekten, wie z. B. HR-Digitalisierung, Talent Relation Management etc.
- Projektleitung für unsere interne Early-Talent-Initiative „Emerging Talents“ – Ausgestaltung und Planung von Events ganz nach deinem Geschmack
- Fortgeschrittenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, BWL, International Management oder ähnlicher Fachrichtung
- Ausgeprägte Wissbegierde und Neugier, um sich schnell in die vielfältigen Themen im HR-Bereich eines internationalen Unternehmens einzuarbeiten
- Teamspirit und Eigenantrieb – mit dem Ziel, Dinge nicht nur mitzugestalten, sondern nachhaltig zu verändern
- Kommunikationsstärke mit Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern
- Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, die Eindruck hinterlassen – inhaltlich stark, klar strukturiert, gestalterisch kreativ und überzeugend vorgetragen
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Outlook, PowerPoint und Excel
- Work-Life-Balance: Eine Zeiterfassung mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
- Kultur: Unsere einzigartige skandinavische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen innerhalb unserer genossenschaftlichen Struktur, ebenso wie ein hohes Maß an Wertschätzung, insbesondere durch unsere Feedback-Kultur mit regelmäßigen 1:1-Gesprächen
- Weiterentwicklung: Zugriff auf unsere Learning Library für Online-Trainings und weltweite Karrieremöglichkeiten
- Mitarbeitervergünstigungen: Ermäßigungen auf unser gesamtes Produktportfolio und Zugang zum Corporate-Benefits-Programm mit attraktiven Rabatten, zum Beispiel in Fitnessstudios
- Nachhaltigkeit: Hoher Anspruch unseres starken Nachhaltigkeitsgedankens
- Standort: Kulinarische Verpflegung in unserem hauseigenen Betriebsrestaurant mit täglich frischen Gerichten – verfeinert mit unseren Arla-Produkten