Job Description
Leading Forward! Arbeite bei conet an spannenden digitalen Themen und Projekten. Für die öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Unternehmen entwickeln wir moderne und nachhaltige End-to-End-Lösungen. So machen wir unsere Kunden heute stark und bereit für die Zukunft. Mach mit uns Zukunft möglich.
Für unser Team "Human Capital Management" suchen wir dich baldmöglichst als Verstärkung. Du möchtest einen Quereinstieg wagen? Dann bist du bei uns genau richtig! Neben spannenden SAP-Beratungs- und Entwicklungsprojekten bei unseren Kunden erwartet dich eine umfangreiche Einarbeitung durch unser Patensystem.
- Beratung unserer Kunden zu HR-Prozessen mit Schwerpunkt auf Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Umsetzung von Anforderungen in SAP HCM sowie in SAP SuccessFactors (ECP), je nach Kundenumgebung
- Durchführung von Customizing in HCM (z. B. PY, PT), Unterstützung bei Migrationen in hybride HR-Landschaften
- Mitarbeit in Einführungs- und Weiterentwicklungsprojekten – mit Möglichkeit zur Übernahme von (Teil-)Projektleitungen
- Unterstützung bei Jahreswechselaktivitäten in der Personalabrechnung
- Bearbeitung von Tickets und Change Requests im Rahmen von Application Management Services (AMS)
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalwesen, Wirtschaft oder IT
- Erfahrung mit SAP HCM – idealerweise in der Personalabrechnung oder Zeitwirtschaft, z.B. im Beratungs- oder Anwendungskontext
- einschlägige Kenntnisse in Personalprozessen im Unternehmen
- Interesse an modernen HR-Technologien und die Bereitschaft, dich in neue Themengebiete einzuarbeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wertschätzung heißt bei conet, dass sich Einsatz auch in besonderen Arbeitgeberleistungen auszahlt, z. B.
- Projekte in klassischen SAP-HCM-Landschaften und in Cloud-/Hybrid-Szenarien mit SuccessFactors
- Unterstützung bei deiner persönlichen Weiterentwicklung – ob im SAP-On-Premise-Bereich oder mit Blick auf Cloud-Zertifizierungen
- Individuelle Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten für Quereinsteiger (m/w/d) oder Umsteiger (m/w/d) aus dem HR-Umfeld
- Kollegiale Teamkultur, flexible Arbeitsmodelle und hybrides Arbeiten
- Hybrides Arbeiten
- 30 Tage Urlaub und Freizeitausgleich
- Weiterbildung und Zertifizierungen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobrad