Job Description
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.
Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!
Anstellungsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsort: Düsseldorf
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Führungsfragen, Organisationsänderungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden in allen Fragestellungen mit HR-Relevanz
- Personalplanung (Auswahl- und Nachfolgeplanung) von Fach- und Führungskräften
- Steuerung und Überwachung von Entgeltsystemen (tariflich/betrieblich)
- Identifizierung, Gewinnung und Förderung von Talenten
- Bearbeitung und Abwicklung von Disziplinarmaßnahmen
- Vorbereitung von Personaleinzelmaßnahmen und organisatorischen Maßnahmen im Zuständigkeitsbereich
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Ansprechpartnern und Arbeitnehmervertretern
- Identifikation von personalrelevanten Handlungsfeldern im Betreuungsbereich und Entwicklung und Umsetzung von Lösungen
- Verantwortung für die Einhaltung und Umsetzung von rechtlichen Bestimmungen und HR-Richtlinien
- Sicherstellung und Umsetzung der jährlichen HR-Prozesse (nach Bosch Vorgaben)
- Mitarbeit in Projekten
- Entwickeln, Verhandeln und Umsetzen von lokalen Regelungen
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich Jura, BWL, Psychologie bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrungen und Know-How: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld, gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
- Persönlichkeit: Flexibel, proaktiv, kommunikationsstark.
- Arbeitsweise: Aktive Mitgestaltung von HR Themen und Prozessen, professionelle Herangehensweise und nachhaltige Umsetzung von Themen in enger Zusammenarbeit mit der HR Community und dem Business.
- Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
- Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitaeten.
- Kinderbetreuung: Vermittlungsservice fuer Kinderbetreuungsangebote.
- Mitarbeiterrabatte: Verguenstigungen fuer Mitarbeiter.
- Freiraum fuer Kreativitaet: Freiraeume fuer kreatives Arbeiten.
- Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice fuer Pflegedienstleistungen.
Die zukuenftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne ueber den individuellen Leistungskatalog.
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