Job Description
Von der Spezifikation über die Ausschreibung, Vergabe, Qualitätssicherung bis hin zur Logistik, zum Vertrieb und zur Aufbereitung verantwortet die Bw Bekleidungsmanagement GmbH (BwBM) die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung - von den Schuhen bis zum Helm.
Damit kleiden wir rund 250.000 aktive Soldatinnen/Soldaten sowie Reservistinnen/Reservisten und zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Bundeswehr ein.
So umfassend wie unsere Aufgabe, so vielseitig sind die beruflichen Möglichkeiten, die wir unseren ca. 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unserer Zentrale in Köln oder an einem unserer rund 110 Standorte in ganz Deutschland bieten können. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und wachsen stetig weiter.
Zur Verstärkung unserer Abteilung Unternehmensentwicklung & Strategie suchen wir Sie für unsere Zentrale in Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Vollzeitanstellung als
Manager für Change Management und Organisationsentwicklung (w/m/d)
In dieser Schlüsselposition gestalten Sie den Wandel unseres Unternehmens strategisch und setzen ihn operativ um, indem Sie Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen konzipieren, realisieren und kommunikativ begleiten, um unsere Zukunftsfähigkeit nachhaltig zu sichern.
- Sie gestalten und steuern Veränderungen im Unternehmen so, dass sie zu den strategischen Zielen passen.
- Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende durch den Wandel und sorgen für klare, offene Kommunikation.
- Sie planen und führen Workshops, Trainings und weitere Formate durch, um neue Arbeitsweisen zu verankern.
- Sie prüfen regelmäßig den Fortschritt, bewerten den Erfolg und passen Maßnahmen bei Bedarf an.
- Sie arbeiten eng mit allen Beteiligten zusammen und fördern eine Kultur, in der Veränderung gelingt.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Change Management und/oder in der Organisationsentwicklung, inklusive eigenständiger Steuerung von Veränderungsprojekten
- Fundiertes Methodenwissen in Change- und Organisationsentwicklung (Changestrategien, Kommunikationsstrategien, Workshop-Moderation, Führungskräfteentwicklung, agile Methoden)
- Sehr gutes Projekt- und Changemanagement-Know-how sowie Erfahrung in der Aufbereitung komplexer Sachverhalte und im Storylining
- Erfahrung in der Planung, Moderation und Umsetzung von Workshops und Großgruppenveranstaltungen; ausgeprägte Kompetenz in Training und Coaching von Führungskräften und Teams
- Eine unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren Unternehmen
- Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein dynamisches Team, das sich gerne gegenseitig austauscht und unterstützt
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln
- Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze)