Job Description

Herzlich willkommen im Klinikum Nürnberg! Mit rund 335.000 stationären und ambulanten Patienten im Jahr sind wir eines der größten kommunalen Krankenhäuser in Deutschland. Wir kümmern uns mit rund 8.400 Beschäftigten um das Wohl unserer Patientinnen und Patienten. Dabei bieten wir sämtliche medizinische Fachrichtungen an und engagieren uns in unserem Klinikverbund mit vier Standorten in Nürnberg, Lauf und Altdorf mit Herz und Know-how für eine bestmögliche Patientenversorgung in der Metropolregion Nürnberg.

Zu unserem Haus gehören zudem die Akademie Klinikum Nürnberg sowie die Paracelsus Medizinische Privatuniversität Campus Nürnberg (PMU). Zusammen gestalten wir zukunftsweisende Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten neben dem Studium der Humanmedizin auch ein internationales Doktoratsstudium „Medical Science“ (Ph.D.) an. Mit unserem umfangreichen Bildungsangebot wollen wir unsere Mitarbeitenden zuverlässig in ihrer Laufbahnentwicklung am Klinikum begleiten.

Wenn Sie eine spannende und vielfältige Tätigkeit mit exzellenten Entwicklungschancen in einem lebenswerten Umfeld suchen, dann freuen wir uns auf Sie!

HR Business Partner/in (m/w/d) - Schwerpunkt Prozessmanagement
Personalmanagement

• Klinikum Nürnberg | Campus Nord
• zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Teilzeit
• befristet

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Gestalten statt verwalten – bringen Sie Ihre Ideen ins Personalmanagement ein!
Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Prozessmanagement im Team Personalservice gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Personalprozesse im Klinikum Nürnberg mit.

In Teilzeit (27,5 Stunden pro Woche) und befristet bis zum 31.03.2028 unterstützen Sie dabei, Strukturen zu optimieren, Projekte erfolgreich umzusetzen und Veränderungen nachhaltig zu gestalten – gemeinsam mit einem engagierten Team, das an einem modernen Personalmanagement arbeitet.

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• Analyse von Prozessen, Schnittstellen und Arbeitsmethoden im Rahmen der Personalbetreuung am Klinikum Nürnberg
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen in Zusammenarbeit mit dem Team Personalservice (HR Service Partner und HR Business Partner), Gestaltung neuer Abläufe mit Fokus auf Fehlerreduktion sowie Ausarbeitung und Implementierung der optimierten Prozesse
• Dokumentation der optimierten Prozesse in Form von Prozessbeschreibungen, FAQs oder internen Leitfäden unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben sowie Überwachung der Prozessumsetzung
• Aufbau und Implementierung eines Wissensmanagements für neue und bestehende Teammitglieder durch Sammlung, Strukturierung und Aufbereitung interner Arbeitsanweisungen und Vorgaben
• Begleitung laufender Digitalisierungsprozesse, beispielsweise als Key User im Rahmen der digitalen Personalakte, beim Aufbau eines Dokumentenmanagementsystems (Escriba), bei der Einführung eines Employee Self Service oder im Bereich Formularmanagement
• Funktion als interne Ansprechperson für das Team zu neuen Prozessen und Systemen sowie Durchführung interner Schulungen
• Unterstützung der aktuellen Veränderungsprozesse mit dem Ziel einer kontinuierlichen Optimierung des Bereichs Personalservice

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Pädagogik, Soziologie, Psychologie, Gesundheitsmanagement oder Geisteswissenschaften) oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalbetreuung oder alternativ im Prozess- bzw. Projektmanagement mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse bzw. Kenntnisse der Abläufe im operativen Personalwesen unter Berücksichtigung der gültigen tarifvertraglichen Regelungen
• Vertrautheit mit Methoden zur Digitalisierung von Prozessen sowie zur strukturierten Wissensaufbereitung
• Praxiserfahrung in Moderation und Präsentation sowie Kenntnisse unterschiedlicher Arbeitsmethoden
• Digitale Affinität, idealerweise mit Kenntnissen in SAP HCM und Erfahrung im Umgang mit digitalen Personalakten
• Ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche, strukturelle und prozessuale Zusammenhänge
• Hohes Organisationsgeschick, Teamorientierung und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

• Barrierefreiheit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebsarzt
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Fort- und Weiterbildung
• Guthabenkarte
• Gute Verkehrsanbindung
• Fahrradleasing
• Jobticket
• Kantine
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Mitarbeiterrabatte
• Tarifliche Vergütung nach TVöD - K
• Vermögenswirksame Leistungen

• Flexible Arbeitszeiten
• Eingruppierung nach E10 TVöD-K
• Attraktive Zusatzleistungen: Guthabenkarte im Cafeteriamodell, Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• Vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente direkt vom Bruttogehalt
• Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Personalpolitik und Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder

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