Job Description
Unser Mandant ist ein traditionsreiches, europaweit tätiges Unternehmen im Umfeld der Aufzugs- und Gebäudetechnik. Seit Generationen steht es für Qualität, Verlässlichkeit und technische Präzision. Am Standort im Großraum Köln verantwortet das Unternehmen den Service sowie die Modernisierung hochwertiger Personenaufzüge und gilt in seinem Segment als führend in Qualität und Kundenzufriedenheit. Für den weiteren Ausbau dieses Geschäftsbereichs suchen wir eine vertriebs- und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit fundierter Erfahrung in der Aufzugsbranche, um Projekte zu gewinnen und diese von der ersten Kundenidee bis zur erfolgreichen Abnahme zu begleiten.Haben Sie Lust, anspruchsvolle Modernisierungsprojekte mitzugestalten, die echten Einfluss haben? Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihrer Unterlagen unter der Referenznummer: KTL/130035
- Sie übernehmen die Verantwortung für das Modernisierungsgeschäft im Vertriebsgebiet rund um Köln
- Sie gewinnen Neukunden (ca. 20 %) im Bereich Personenaufzüge und bauen Bestandskundenbeziehungen (ca. 80 %) nachhaltig aus
- Sie führen die Bedarfsanalyse vor Ort beim Kunden durch und prüfen die Machbarkeit sowie die Umsetzung gemeinsam mit dem technischen Büro – lösungsorientiert und kundenfokussiert
- Sie steuern Projekte ganzheitlich, von der Bauaufnahme über das Angebot bis zur mängelfreien Übergabe
- Sie leiten ein eigenes Technikerteam und stehen in enger Abstimmung mit Montage, technischem Büro und Einkauf zur reibungslosen Projektabwicklung
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder alternativ ein abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Wirtschaft oder Ingenieurwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Aufzugsanlagenbranche oder vergleichbar
- Erfahrung in Projektsteuerung und in der Zusammenarbeit mit Technik, Montage und Einkauf
- Strukturierte, eigenorganisierte Persönlichkeit mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstark, verbindlich im Kundenkontakt und lösungsorientiert im Handeln
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung mit variablem Anteil und realistischen Zielgrößen
- Dienstwagen (auch vollelektrisch) zur privaten Nutzung, inklusive Zuschuss zur Wallbox und kostenloses Laden an den Standorten
- Eigenverantwortliche Zeitgestaltung mit rund 50 % Außendienstanteil und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem stabilen, familiengeführten Umfeld
- Hochwertige Projekte mit planbaren Arbeitszeiten im regionalen Vertriebsgebiet
- Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung in einem zukunftssicheren Mark
- Kollegiales, bodenständiges Team mit verlässlicher Führung und klarer Struktur