Job Description
Verantwortung:
Die Rolle unterstützt die erfolgreiche Transformation der CRM-Landschaft von SAP nach Salesforce und übernimmt innerhalb des Projekts eine zentrale Koordinations- und Steuerungsfunktion. Sie fungiert als Bindeglied zwischen Fachbereichen, wie Vertrieb, IT, GEODIS und externen Partnern und stellt sicher, dass Projektziele, Qualität und Zeitplan eingehalten werden.
Aufgabenprofil:
- Organisation und Koordination von Arbeitspaketen inkl. Planung, Nachverfolgung und Dokumentation des Projektfortschritts
- Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Projektmeetings sowie Erstellung von Statusberichten und Entscheidungsvorlagen
- Schnittstelle zwischen Fachbereichen, CRM und GEODIS: Aufnahme der Anforderungen und Sicherstellung der fachlichen Abstimmung entlang des Migrationspfads sowie Unterstützung bei deren technischer Umsetzung
- Mitarbeit bei Planung, Test und Rollout von Datenmigrationen sowie Sicherstellung der Dokumentation und Lessons Learned
- Unterstützung im Risiko-, Change- und Qualitätsmanagement sowie Pflege zentraler Projektdokumentationen
- Mitwirkung bei Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen innerhalb des Changes und der Change Kommunikation
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium (Bachelor/ Master/ Diplom) und Kenntnisse in Salesforce und/oder SAP CRM
- Gutes Verständnis von Vertriebsprozessen und Kundenbeziehungsmanagement sowie mindestens zwei Jahre Erfahrung im Projektmanagement oder PMO, idealerweise in IT- bzw. CRM-Projekten
- Ausgeprägte Organisations- und Planungskompetenz, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch in komplexen Projekten den Überblick zu behalten
- Sichere und klare Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie aktive Vernetzung mit internen und externen Stakeholdern zur erfolgreichen Projektumsetzung
- Hohe Teamorientierung, Eigeninitiative und ein starkes Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil
Work-Life-Balance:
- Mobile-Office an bis zu 3 Tagen in der Woche
- Sehr flexibles Gleitzeitmodell
- 30 Urlaubstage im Jahr.
- Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten
Einarbeitung und Weiterbildung:
- Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung
- Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung
- Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH
- Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm
Arbeitsumfeld und Karrierechancen:
- Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen
- Familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
- Hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen
- Corporate Benefits
- Prämiensystem (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
- Günstige Verkehrsanbindung
- Kostenfreie Parkplätze
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Lounge mit Kicker, Küche & Kaffee
- Kostenfreies Obst von regionalen Bauern