Job Description
Die EICKHOFF Personal GmbH ist ein inhabergeführtes Personaldienstleistungsunternehmen mit Sitz in Düsseldorf. Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt in der Direktvermittlung von Fach-, Führungskräften und Ingenieuren sowie der übernahmeorientierten Arbeitnehmerüberlassung von technischen und kaufmännischen Fachkräften an überwiegend produzierende Industrieunternehmen aus dem Rheinland.
Nachfolge: Technischer Einkäufer als Leiter Einkauf / Head of Purchasing – Glasfaser-/Kabelindustrie:
Unser Kunde ist Teil einer familiengeführten, europäischen Unternehmensgruppe. Mit ca. 120 Angestellten und hochautomatisierten Produktionsanlagen am Standort Mönchengladbach produziert unser Kunde Stahl-ummantelte Glasfaserkabel für anspruchsvolle Infrastrukturprojekte – ein seit Jahren stabiles und sicheres Umfeld.
Wenn Kommunikationstrassen schwierigsten Witterungsbedingungen Stand halten und/oder kilometerweit über Fjorde, Gebirge und Meerengen hängend verlegt werden müssen, spielt die Qualität und Zuverlässigkeit der Vormaterialien und Endprodukte die entscheidende Rolle. Entsprechend arbeiten hier Einkauf, Technik und QS eng mit Lieferanten (=Partner) zusammen.
Im Rahmen des Renteneintritts der langjährigen Einkaufsleitung (Juni 2026) suchen wir zur frühzeitigen Einarbeitung (ab sofort) eine persönlich und fachlich gut passende Nachfolge für ein kleines Team (2 MA, Einkaufsvolumen 25 Mio. Euro, Hauptprodukte: Glasfaser, Stahldraht, Bandstahl-Coils, Fette und Füllgele).
Wenn Sie bereits über mehrjährige Einkaufserfahrung im technischen Umfeld der Industrie verfügen, könnte dies Ihr nächster Karriereschritt oder langjähriger Arbeitgeber sein.
Wir suchen Sie aus Mönchengladbach, Krefeld, Viersen, Neuss zur Einstellung als:
Technischer Einkäufer als Leiter Einkauf / Head of Purchasing (m/w/d, Industrie, SAP)
- Gesamtverantwortung für ein kleines Team im Einkauf von Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffen (u. a. Drähte, Fasern, Fette, Füllgele, Bandstahl-Coils sowie auch C-Teile, Werkstatt- und Büromaterialien)
- Beziehungspflege: Weiterentwicklung langfristig bestehender Lieferantenbeziehungen – partnerschaftlich, lösungsorientiert und mit technischer Tiefe sowie Aufbau neuer Partner
- Lieferantenmanagement: inkl. Terminüberwachung, Reklamationsabwicklung (techn. = QS, kfm. = Einkauf) und Materialstammdatenpflege in SAP
- Schnittstellen: Enge, tägliche Abstimmung mit Produktionsplanung und punktuell mit QS und Konstruktion, insb. bei Lieferengpässen oder der Qualifizierung neuer Lieferanten
- Reporting / Compliance: Erstellung von Einkaufsstatistiken, Intrastat-Meldungen und CBAM-Reports in SAP
- Operativer Einkauf: Prüfung und Freigabe von Rechnungen inkl. Überwachung von Ausschluss- und Fehlteilen sowie die Auftragsabwicklung im SAP-System
- Projektarbeit: Unterstützung bei Projekten, z. B. Zertifizierungs- und Auditprozessen
- Mobil und neugierig: Gelegentliche Lieferantenbesuche und Messeauftritte (z. B. der „wire“in Düsseldorf)
- Sie haben eine kaufmännische oder technische Ausbildung im Gepäck – gern ergänzt durch eine Weiterbildung im Einkauf, als Techniker oder ein entsprechendes Studium.
- Einkauf ist Ihr Terrain: Sie bringen fundierte Erfahrung im strategischen/technischen und operativen Einkauf mit, idealerweise aus einem produzierenden Umfeld.
- Technik schreckt Sie nicht ab – im Gegenteil: Sie verstehen Prozesse, Materialien und Menschen gleichermaßen.
- In SAP oder anderen ERP-Systemen bewegen Sie sich sicher – digital denken ist für Sie selbstverständlich.
- Mit Ihrer kommunikativen Art und Verlässlichkeit pflegen Sie stabile Partnerschaften auf Augenhöhe.
- Englisch? Kein Problem. Sie nutzen es souverän im Tagesgeschäft
- Persönlich überzeugen Sie durch Ruhe, Struktur und Verantwortungsbewusstsein – und Sie schätzen ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit wichtiger ist als Hierarchie.
- Zukunftssicherheit: Zukunftssicheres Unternehmen, eingebettet in eine europäische Muttergesellschaft, eine stabile Auftragslage im Umfeld einer vollkontinuierlichen Produktion am Standort
- Vertrauensvolles Managementteam: Direkte Berichtslinie an den Geschäftsführer und Kfm. Leiter (beide >15 J. im Unternehmen) und regelmäßige Abstimmung in der Geschäftsleitung
- Eingespieltes Umfeld: Ein eingespieltes, gut strukturiertes Arbeitsumfeld, resultierend aus einer hochgradig stabilen Auftragslage und Branche - seit Jahrzehnten sowie eine moderne ERP-/IT-Landschaft
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit 9-15 Uhr), Homeoffice-Anteil nach Einarbeitung möglich
- Onboarding: Längere, geplante Einarbeitungs- und Übergabephase bis Mai 2026 durch die aktuelle, in Rente gehende Leiterin