Job Description
Mit den Marken edding, Legamaster und Playroom bieten wir hochwertige Produkte und Lösungen für den privaten und gewerblichen Bedarf. Die Anwendungsvielfalt unserer Produkte reicht dabei von industriellen Spezialanwendungen bis zum kreativen Gestalten, von Visualisierungshilfen wie dem Flipchart bis zum digitalen E-Screen oder Angeboten zur Förderung der Innovationskultur in Unternehmen. Wir möchten Menschen bestärken, ihre Persönlichkeit, Ideen und Gedanken frei auszudrücken und sichtbar zu machen.
Im Rahmen unserer aktuellen strategischen Transformation rückt nachhaltiges Handeln für uns als edding Gruppe noch stärker in den Mittelpunkt: Als profit-for Unternehmen sehen wir wirtschaftlichen Erfolg nicht mehr als das Hauptziel, sondern als eine Ressource, um Gutes zu bewirken. Wir möchten zeigen, dass wir als werteorientiertes Familienunternehmen nachhaltig zu einer besseren Welt beitragen können.
Dafür suchen wir erfindungsreiche Menschen, die uns auf dieser Mission unterstützen. Unsere ambitionierten Nachhaltigkeitsziele und unsere Unternehmenswerte Pioniergeist, Empowerment, Authentizität sowie verantwortungsvolles Miteinander erinnern uns täglich daran, was uns bei der edding Gruppe vereint: Der Wille, wirklich etwas zu bewegen und unserer Verantwortung als Unternehmen nachzukommen.
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden des Dir zugeordneten Mitarbeitendenkreises in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Steuerung personeller Einzelmaßnahmen, z. B. Beratung der Führungskräfte bei disziplinarischen Themen mit vertrauensvoller Verhandlung mit dem Betriebsrat sowie anschließender Entscheidungsfindung
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Regelmäßige Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Teams von People Operations und People Growth
- Gemeinsam mit den Fachbereichen Initiierung, Förderung und Begleitung der Transformationsprozesse
- Impulsgeber für strategische HR-Themen sowie Implementierung konzeptioneller Lösungen für HR-Prozesse auf globaler und lokaler Ebene unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie
- Abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation wie eine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources in strategischen wie operativen HR-Rollen, idealerweise in einem internationalen Kontext
- Praxiserprobte Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie unbedingter Wille zur selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise
- Verständnis von Veränderungen als Chance zur Weiterentwicklung
- Ein profit-for Unternehmen, das durch den Wunsch angetrieben wird, ökologische und soziale Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt zu stellen und einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu erzielen
- Wertschätzende, diverse, innovative und offene Unternehmens- und Duz-Kultur, regelmäßige Events und Community Days
- Flexibles, hybrides Arbeitszeitmodell
- Flache Hierarchien sowie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit individuellem Gestaltungsspielraum für eigene Entscheidungen
- Motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt in einem internationalen Umfeld
- Umfangreiche persönliche und fachliche On- und Offline-Fortbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsangebote und JobRad-Leasing
- Zuschuss zum ÖPNV-/Deutschlandticket
- 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Erstklassige Reputation und höchste Markenbekanntheit
- Position auch teilzeitgeeignet