Job Description
First Sensor ist seit 2020 Teil von TE Connectivity, einem weltweit agierenden Technologieführer, der eine sicherere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft schafft. Unsere breite Palette an Verbindungs- und Sensorlösungen, die sich in den anspruchsvollsten Umgebungen bewährt haben, ermöglichen Fortschritte in den Bereichen Verkehr, industrielle Anwendungen, Medizintechnik, Energie, Datenkommunikation und für das Zuhause. Bei TE Connectivity geben wir Ihnen Raum zur beruflichen Entfaltung und die Möglichkeit, über Länder und Kulturen hinweg mit Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.
Zum Einstieg ab Februar 2026 suchen wir Dich zur Verstärkung unseres Teams am Standort Berlin-Oberschöneweide als HR-Praktikant (m/w/d)
- Unterstützung bei der Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte zu verschiedenen Personalthemen
- Bearbeitung vielfältiger Aufgaben innerhalb des Bewerbermanagements (z. B. Bearbeitung eingehender Bewerbungen, Beantwortung von Bewerberanfragen, Koordination von Interviews)
- Unterstützung bei der Pflege des Zeiterfassungssystems und der Urlaubserfassung
- Übernahme von vielfältigen Aufgaben und Projekten aus der Personalbetreuung
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken
- Unterstützung in der allgemeinen HR-Administration
- Aktive Mitarbeit an aktuellen strategischen HR-Projekten
- Student (m/w/d) der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaft, der uns im Rahmen eines 3-6-monatigen Pflichtpraktikums unterstützt
- Umschüler (m/w/d) im Büromanagement- oder kaufmännischen Bereich, der uns im Rahmen eines 3-6-monatigen Pflichtpraktikums unterstützt
- Erste Praxiserfahrungen im Bereich Human Resources sind von Vorteil, aber keine Bedingung
- Sichere Anwendungskenntnisse der MS-Office-Programme, insb. Excel und Word
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung und hohe Kommunikationsfähigkeit
- Schnelle Auffassungsgabe sowie eine sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
-
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Wir ermöglichen den Einblick in die komplexe Welt der Personalarbeit, vom Recruiting über die Personaladministration bis hin zur Personalentwicklung
- Eine interessante Aufgabe in einem wachsenden, zukunftsorientierten Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikationsstrukturen in einem dynamischen Arbeitsumfeld