Job Description
Eine seit 1934 bestehende, familiengeführte Autohandelsgruppe am Niederrhein und im Westmünsterland, die zu den größten in Deutschland gehört. Zudem zählt die Herbrand Gruppe als einer der attraktivsten Arbeitgeber am Niederrhein. Mehr als 1.300 Mitarbeiter*innen und 12.000 verkaufte Fahrzeuge pro Jahr.
Wachstumsorientiert – kontinuierlich ergreifen wir die Chance und bauen unser Betreuungsgebet und Markenportfolio aus.
Sie suchen eine neue Herausforderung in einer Führungsposition und Sie haben eine hohe Affinität zu Mercedes-Benz Pkw? Übernehmen Sie Verantwortung in unserer Gruppe.
Werden Sie Teil der Herbrand Gruppe und kommen Sie zu uns als:
Serviceleiter Pkw (m/w/d) Mercedes-Benz
Ihr Einsatzort: Als Serviceleiter Pkw (m/w/d) sind Sie an mehreren Standorten im Einsatz. Ihr Hauptstandort wird mit Ihnen abgestimmt.
- Eigenverantwortliche Führung des AfterSales-Bereiches für alle Pkw Standorte der Marke Mercedes Benz unter Berücksichtigung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen sowie der Qualitätsstandards von Mercedes-Benz
- Verantwortung für das Markenimage Mercedes Benz und hohe Kundenzufriedenheit
- Durch geeignete Marketingmaßnahmen mit Einbindung der techn. Betriebsleiter Pkw erreichen Sie eine hohe Marktausschöpfung
- Fachliche und disziplinarische Führung der technischen Betriebsleiter Pkw und deren Weiterentwicklung
- Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Autohaus mit Weiterbildung zum Kfz-Meister/-Betriebswirt (m/w/d)
- Idealerweise technisches oder betriebswirtschaftliches Studium
- Praxiserfahrung in einem Mercedes-Benz Autohaus von Vorteil
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Analytisches Denkvermögen sowie hohes Engagement
- Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
- Hohe soziale Kompetenz und ein sicheres Auftreten
- Dienstwagen sowie moderne Kommunikationsmittel – Wir statten Sie aus
- Verantwortungsvolle Position – Sie haben große Gestaltungs- und Entscheidungsfreiräume
- Betriebsklima - Wir legen großen Wert auf eine familiäre Teamatmosphäre und ein gutes Arbeitsklima
- Erholungszeit - 6 Wochen Urlaub sind perfekt für eine gute Work-Life-Balance
- Attraktives Gehalt - mit leistungsbezogenen Bausteinen
- Fachbezogene Weiterbildung – individuelle und regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge - Mit uns zusammen heute schon an morgen denken
- Mitarbeiterrabatte – Egal ob Job-Bike (auch für den Partner), Leasing, Miete oder Teile und Zubehör oder Shoppingvergünstigungen
- Moderner Arbeitsplatz - mit ergonomischer Arbeitsplatzausstattung