Job Description
Mit rund 400 Kolleg:innen wirst Du zum Team von TECLAC Werner gehören und an innovativen Systemlösungen rund um die perfekte Lackierung von Kunststoffteilen arbeiten. TECLAC Werner ist Teil der WERNER-Gruppe. Seit über 115 Jahren stehen deren Unternehmen für Wachstum durch Qualität.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine erfahrene und umsetzungsstarke Persönlichkeit als
Senior HR Business Partner (m/w/d)
- Eigenverantwortliche Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
- Operative Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs - von der Personalanforderung über die Stellenbesetzung bis hin zu Offboarding-Gesprächen
- Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Erhebung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung wirkungsvoller Maßnahmen zur Optimierung relevanter KPIs
- Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung von internen und externen Audits für den Geschäftsbereich HR
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Sicheres Auftreten, hohe Beratungskompetenz sowie ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrungen mit Personalmanagementsystemen
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem etablierten Mittelstandsunternehmen
- Die Möglichkeit, die HR-Arbeit in einem Umfeld mit rund 400 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Ein kleines, engagiertes HR-Team mit hoher gegenseitiger Unterstützung, kurzen Entscheidungswegen und direktem Zugang zur Geschäftsleitung
- Eine offene, vertrauensvolle Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie attraktive Zusatzleistungen