Senior Consultant (m/w/d) Business Intelligence & Financial Planning (FP&A)

OAC Analytics AG

Job Description

OAC Analytics ist eine spezialisierte Unternehmensberatung für Business Intelligence, Financial Planning & Analytics, Künstliche Intelligenz und Prozessdigitalisierung.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Daten in fundierte Entscheidungen zu verwandeln, Controlling und Planung zu optimieren und moderne Reporting-Plattformen aufzubauen.
Unsere Partner sind u. a. Microsoft (Power BI, Fabric), Prophix, Jedox und monday.com.


  • Beratung, Konzeption und Implementierung von Lösungen in den Bereichen BI, FP&A und Controlling
  • Proaktive Kundenberatung: Erkennen von Potenzialen und Herausforderungen sowie Entwicklung eigenständiger Lösungsansätze
  • Verantwortung für Projekte oder Teilprojekte – von der Anforderungsanalyse über die Umsetzung bis zum Go-Live
  • Übersetzung von betriebswirtschaftlichen Anforderungen in skalierbare technische Lösungen (z. B. Reporting, Planung, Konsolidierung)
  • Enge Zusammenarbeit mit CFOs, Controlling- und Fachabteilungen auf Augenhöhe
  • Coaching von Junior Consultants und Weiterentwicklung interner Best Practices

  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Business Intelligence, FP&A oder Controlling – idealerweise in Beratungs- oder Softwareprojekten
  • Sehr gute Kenntnisse in mindestens einem relevanten Tool (Prophix, Jedox, BOARD,Cubeware, ggf. SAP FI/CO)
  • Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie Erfahrung in der Arbeit mit Finanz- und Controllingabteilungen
  • Proaktive Arbeitsweise: Sie warten nicht, bis der Kunde ein Problem formuliert, sondern bringen selbst aktiv Ideen und Lösungen ein
  • Kommunikations- und Präsentationsstärke im Umgang mit Fach- und Führungskräften
  • Abgeschlossenes Studium in BWL, (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbarer Qualifikation

  • Anspruchsvolle Projekte bei mittelständischen und internationalen Kunden
  • Gestaltungsspielraum: Sie entwickeln eigenständig Lösungen und tragen direkt zum Projekterfolg bei
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Management – kurze Entscheidungswege, direkter Einfluss
  • Regelmäßige Weiterbildungsangebote, Zertifizierungen und klare Entwicklungspfade
  • Attraktive Vergütung mit Bonusregelung
  • Flexible Arbeitszeiten, Remote-Option und moderne Arbeitsumgebung
  • Betriebliche Zusatzleistungen (u. a. Altersvorsorge, Gesundheits- und Fitnessangebote, Team-Events)
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