Job Description
Als Active Sourcer (w/m/d) bei d&b findest du die richtigen Voraussetzungen, um dich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. Geographisch, weil wir international aufgestellt sind. Fachlich, weil wir uns in der Pro-Audio-Branche den Spitzenplatz erarbeitet haben, die internationalen Standards setzen und unser Wissen und Können gerne mit dir teilen. Und persönlich, weil du bei d&b zusammen mit soundverrückten Kollegen die Zukunft von Musik, Klang und Technik gestalten kannst. Wie klingt das für dich? Hoffentlich so gut wie unsere Audio-Lösungen.
Als Active Sourcer (w/m/d) bist du dafür verantwortlich, gezielt passende Top Talente auf dem Arbeitsmarkt zu identifizieren, anzusprechen und für uns zu begeistern. Du siehst dich als erster Repräsentant des Unternehmens und kannst durch deine gewinnende Art Top Talente für uns gewinnen?!
- Eigenständige Durchführung von Active Sourcing-Kick-Off- / Auftragsklärungs-Gesprächen mit den Fachbereichen
- Aufsetzen zielgruppenspezifischer Active Sourcing-Strategien (Auswahl geeigneter Netzwerke, Definieren eines Suchprofils, Keywords identifizieren, Suchstrings aufsetzen, Boolean Search, Talentpools etc.)
- Proaktive Identifikation von passenden Kandidat:innen auf Plattformen wie LinkedIn, Xing, GitHub etc. und kreative individualisierte Direktansprache sowie aktive Kommunikation mit potenziellen Talenten
- Durchführung von Erstgesprächen und Telefoninterviews mit potenziellen Kandidat:innen
- Trendscouting zu allen Themen rund um Active Sourcing, das beinhaltet u. a. kontinuierliche Prozessverbesserungen, Besuchen von State of the Art Veranstaltungen (wie bspw. Schicht im Schacht, SoSuDe / SoSuEU, Social Recruiting Days, …) und Beobachtung und Recherche von Markttrends im Bereich Active Sourcing, Social Business Netzwerken, …
- Nutzung von Social-Business-Netzwerken, um d&b als Arbeitgebermarke zu stärken und als Unternehmensbotschafter:in aufzutreten und eine Personalbrand aufzubauen
Soweit dein Job.
Du fragst dich, welche Qualifikationen und Fähigkeiten du mitbringen solltest? Lass uns gemeinsam herausfinden, ob die Position die Richtige für dich ist:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang
- Erste Berufserfahrung im Bereich Active Sourcing oder Headhunting
- Sehr gute Kenntnisse über etablierte Active Sourcing Kanäle wie bspw. LinkedIn, GitHub, Stackoverflow, Researchgate, Bewerbermanagementsysteme sowie Google-Chrome Plugins
- Angewandte Kenntnisse über Fragetechniken, psychologische Trigger bei der Ansprache von potenziellen Kandidaten und bilden von Suchstrings mit und ohne künstlicher Intelligenz sowie Suchstring Buildern
- Lust auf Talentgewinnung, Kommunikation und Netzwerken
Genau das Gegenteil von Langeweile: Begeisterung, Inspiration und eine Arbeit, mit der du dich identifizieren kannst. Du entwickelst Lösungen für genau den Sound, der zukünftig für Gänsehaut-Momente bei den Zuhörern und Besuchern von Live-Veranstaltungen und Konzerten sorgen wird.
Für die einen Nebensache – für uns Ehrensache: Mitarbeiter-Vorteile
Wir von d&b arbeiten ständig an Lösungen, die helfen sollen, unsere Mitarbeiter und ihre Familien im Alltag umfassend zu unterstützen. Unsere Gehälter bewegen sich im oberen marktüblichen Bereich. Und auch unsere Sozialleistungen sind übertariflich und durchaus vergleichbar mit denen eines Großunternehmens. Hier ein Überblick über die Annehmlichkeiten bei der d&b Gruppe:
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Bis zu sechs Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Möglichkeit der subventionierten Entgeltumwandlung
- Digitale Lernplattform zur persönlichen Weiterbildung
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Kostenloses Mineralwasser und Kaffee
- Bezuschusstes Kantinenessen
- S-Bahn-Nähe
- Kostenlose Parkplätze
- Firmenfahrrad