Job Description
Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze, Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier.
Im Bereich Personal und Verwaltung, Abteilung Personal ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Personalsachbearbeiter*in / -Referent*in Ausbildung (w/m/d) – Ref.-Nr.: 46-2025
zu besetzen. Die Besetzung der Stelle erfolgt in Teilzeit
- Betreuung des kompletten Recruitingprozesses im Bereich der Ausbildung einschließlich Stellenplanung und -ausschreibung, Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen
- Erstellung von Vorlagen an die Arbeitnehmervertretung, Gleichstellungsbeauftragte sowie Schwerbehindertenvertretung
- Koordination und Durchführung des Übernahmeprozesses der Auszubildenden
- Durchführung von Konflikt- und Feedbackgesprächen sowie Sicherstellung der Ausbildungsqualität
- Allgemeine Verwaltungstätigkeiten (z.B. Aktenführung, Bescheinigungen, Stellenbeschreibungen)
- Planung von sowie Teilnahme an Ausbildungsmessen oder Schulveranstaltungen/ -kooperationen im näheren Umkreis
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs
- Schnittstellenmanagement: Abstimmung mit anderen Ausbildungsbereichen
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalbereich, z.B. zur/zum Personalfachkauffrau/mann (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Bereits abgeschlossener Ausbildereignungsschein wünschenswert oder Bereitschaft, diesen ggf. im Rahmen der Tätigkeit abzuschließen
- Erfahrung in der operativen Abwicklung verschiedener Personalprozesse notwendig
- Erfahrung im Recruitingumfeld erforderlich
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise des TVAöD sind wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office – Programmen
- SAP HR – Kenntnisse sind von Vorteil
- Eine selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise
- Aufgeschlossene und kommunikationsstarke Persönlichkeit
- Freude an der Zusammenarbeit im Team sowie gute Organisationsfähigkeiten
- Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
- Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
- An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
- Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
- Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
- Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte
- Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage