Job Description
Wir verbinden Menschen, Orte und das Leben. Und somit schaffen wir Anschluss für jede*n.
Das ist nicht nur unser Beweggrund, sondern was unsere Arbeit im Kern ausmacht.
Täglich befördern wir ca. 270.000 Menschen durch Düsseldorf, Mettmann, Krefeld und Neuss und sorgen dafür, dass Sie verbunden bleiben.
Bereit für eine Aufgabe mit Sinn und Wirkung? Dann kommen Sie zu uns – und geben mit uns gemeinsam Anschluss!
Referent*in (w/m/d) HR-Innovation - Schwerpunkt SAP Success Factors
- Systembetreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors: Administration, Customizing und kontinuierliche Optimierung der Module (z. B. Recruiting, Learning, Performance & Goals, Employee Central) sowie Schnittstellen Management
- HR-Innovationen und Strategien entwickeln: Entwicklung neuer HR-Konzepte (z. B. New Work, Talent Experience, People Analytics, Einsatz von KI im HR) sowie die Integration in SuccessFactors
- Digitalisierung im HR: Einführung neuer SuccessFactors-Module, Automatisierung von Prozessen sowie Optimierung digitaler HR-Workflows
- Projekt-& Change-Management: Leitung und Steuerung von Rollout Projekten, Begleitung von Anwender*innen bei Veränderungsprozessen sowie enge Abstimmung mit internen Stakeholdern
- Schulung & Support: Durchführung von Anwenderschulung, Betreuung der Fachbereiche und Erstellung von Dokumentationen
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie, HR-Management
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management mit Schwerpunkt Digitalisierung und Transformationen
- Sie bringen Erfahrung in der Administration und Betreuung von SAP SuccessFactors
- Kenntnisse im Umgang mit HR-Cloud-Lösungen und Schnittstellen
- Erfahrung im Projekt- und Changemanagement
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität runden Ihr Profil ab
- Gestaltungsspielraum: Ihre Ideen zählen – bringen Sie sich aktiv ein!
- Sinnhafte Arbeit: Wir geben Anschluss – im wahrsten Sinne des Wortes.
- Teamspirit: engagiertes Team mit kollegialer Arbeitsatmosphäre
- Sonderzahlungen: Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie
- Erholung: 30 Urlaubstage und 4 Entlastungstage
- Weiterentwicklung: Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexibilität: Hybrides Arbeiten, Gleitzeit
- Sicherheit: Attraktive faire Vergütung nach dem TV-N sowie unbefristeter Arbeitsvertrag und eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheit: eigener Fitnessraum, Fahrradleasing, Urban Sports Club sowie vielseitige Gesundheitsmaßnahmen
- Weitere Benefits: kostenloses Deutschlandticket, vergünstigtes Angehörigenticket, modernes Betriebsrestaurant, Corporate Benefits und vieles mehr
Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte.
Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.