Job Description
Referenzcode: 16279Gesellschaft: TÜV Rheinland AG
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 27.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
- Als Process Manager*in HR gestalten, entwickeln und optimieren Sie HR-Prozesse unter Berücksichtigung globaler Standards. Dabei arbeiten Sie eng mit unserer internen Prozessorganisation zusammen und stellen sicher, dass die ordnungsgemäße Dokumentation der HR-Prozesse im hauseigenen Qualitätsmanagement-Tool erfolgt, um HR-Compliance zu gewährleisten.
- Sie steuern und koordinieren eigenständig mehrere Projekte parallel im Bereich HR Operations; dazu gehören auch die Dokumentation, das Tracking und die Erstellung von Präsentationen.
- Zudem unterstützen Sie aktiv die Weiterentwicklung einer exzellenten, zukunftsorientierten und prozessoptimierten HR-Arbeit (HR Operational Excellence) mit einem klaren Fokus auf Effizienz, Kundenzentrierung und Digitalisierung.
- In dieser Rolle bauen Sie ein starkes Netzwerk zu internen Stakeholdern auf und stellen eine klare sowie offene Kommunikation zwischen allen Projektbeteiligten sicher.
- Sie bereiten Meetings und Projektsitzungen vor, führen diese nach und übernehmen eigenverantwortlich die Umsetzung der identifizierten Maßnahmen.
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Bereich Human Resources
- Erste Erfahrungen in HR-Projektmanagement, Prozessgestaltung und Dokumentation sind von Vorteil
- Sie zeichnen sich durch eine proaktive, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise aus und sind in der Lage, in einem dynamischen Umfeld stets den Überblick zu behalten
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Flexibilität und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.