Job Description
Seit Januar 2017 treten das Ostalb-Klinikum Aalen, das Stauferklinikum Schwäbisch Gmünd und die St. Anna-Virngrund-Klinik Ellwangen als gemeinnützige kommunale Anstalt des öffentlichen Rechts (gkAöR) unter dem Namen ‚Kliniken Ostalb‘ auf. Die Anstalt ist ein selbstständiges Unternehmen des Ostalbkreises.
Mit über 1.000 Betten sowie jährlich ca. 50.000 stationären und 100.000 ambulanten Patient:innen sind die Kliniken Ostalb nicht nur der Top-Gesundheitsdienstleister in der Region mit über 300.000 Einwohner:innen, sondern gehören mit ihren gut 4.000 Mitarbeiter:innen zu den größten Arbeitgebern im Landkreis.
Mit dem 'Zukunftskonzept 2035' wollen die Kliniken Ostalb die Krankenhausversorgung für alle Menschen im Landkreis in hoher Qualität sichern und gleichzeitig wirtschaftlich tragbar gestalten. Im Zentrum der Neuausrichtung steht der Neubau eines Krankenhauses mit 652 Betten. Die Inbetriebnahme des Zentralversorgers ist ab dem Jahr 2032 geplant. Dieser Neubau wird flankiert von einem neuen Medizinkonzept und zahlreichen Restrukturierungs- und Übergangsmaßnahmen zur kurzfristigen Versorgungssicherung und Ergebnisverbesserung sowie zur Umsetzung der Krankenhausreform.
Der gravierende Veränderungsprozess der Kliniken Ostalb, die Umsetzung der Krankenhausreform sowie die Realisierung des Zukunftskonzeptes erfordern eine Verbreiterung und Professionalisierung des Managements. In diesem Zuge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt die/den
Personaldirektor:in
Der laufende Change-Management-Prozess der Kliniken Ostalb zieht unzählige Personalmaßnahmen, eine Änderung von Teams und letztlich auch eine veränderte Kultur nach sich. Sie gestalten diesen Prozess maßgeblich mit und sind verantwortlich für alle personellen und sozialen Angelegenheiten der über 4.000 Beschäftigten der Kliniken Ostalb und ihrer Tochtergesellschaften - sowohl strategisch als auch für das laufende Tagesgeschäft. Sie berichten direkt an den Alleinvorstand.
Strategie und Restrukturierung
- Sie übersetzen die Medizinstrategie und Restrukturierungsmaßnahmen in effiziente Personalstrukturen, in Kooperation mit den Direktionskollegen
- Über eine stringente Personalbedarfsplanung wirken Sie zentral auf die wirtschaftliche Effizienz ein, u.a. über kollektivrechtliche Maßnahmen
- Sie entwickeln strukturiert, nachvollziehbar und auf die jeweiligen Adressaten zugeschnitten Konzepte zur Besetzung strategisch relevanter Positionen
- Sie entwickeln mit innovativen und digitalen Ansätzen, passend zu Marktentwicklung & gesetzlichen Rahmenbedingungen, im Einklang mit der Unternehmensstrategie in und enger Zusammenarbeit mit Vorstand, die Personalarbeit weiter
Operative Steuerung
- Sie leiten und organisieren das Personalmanagement, Personalservices, Personalentwicklung, Personalrecruiting sowie den betriebsärztlichen Dienst mit großem externem Kundenstamm und werden dabei von insgesamt 43 Mitarbeitenden unterstützt
- Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte des Unternehmens bei der Umsetzung der Restrukturierung in allen tariflichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Sie tragen für Ihre Bereiche Ergebnisverantwortung, verhandeln in Zusammenarbeit mit dem CEO die ergebniswirksamen Erwartungen an Ihre Bereichsleiter und sind für die Kommunikation dieser verantwortlich
- Sie ergreifen notwendige Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und sind verantwortlich für deren Umsetzung
Arbeits- und Kollektivrecht
- Sie koordinieren Fragen des Arbeitsrechts
- Sie tragen Verantwortung für kollektivrechtliche Fragestellungen und Vereinbarungen, dabei sind Sie Partner für die Personalräte der Kliniken Ostalb sowie für die Betriebsräte der Tochterunternehmen
Externes Standing und Vertretung
- Sie vertreten den Arbeitgeber insbesondere in Angelegenheiten des Personalrates
- Sie repräsentieren die Kliniken in Fachgremien und bei anderen Akteuren des Gesundheitswesens
Talentgewinnung und Kompetenzaufbau
- Sie präsentieren die Kliniken als attraktiven Arbeitgeber für Mitarbeitende und setzen Maßnahmen zu Gewinnung von Talenten um
- Sie tragen die Verantwortung für die Qualität der Weiter- und Fortbildung Ihrer Mitarbeiter
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaft oder eines vergleichbaren Studiums wie Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt HR
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren herausgehobenen Führungsposition oder in der Beratung
- Track‑Record in kollektivrechtlichen Themen der Restrukturierung, idealerweise von Klinikeinheiten
- Erfahrungen im Management von strukturellen und prozessorientierten Veränderungen
- Integrative, vernetzt denkende sowie umsetzungsstarke Persönlichkeit
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz
- Verhandlungsgeschick, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Es erwartet Sie ein hoher Gestaltungsspielraum, um die Personalstrategie aktiv mitzugestalten und umzusetzen. Sie werden Teil eines kollegialen und engagierten C-Level-Teams, das auf eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit setzt. Darüber hinaus unterstützen wir Sie und Ihre Familie mit familienfreundlichen Strukturen und bieten bei Bedarf Hilfestellung im Rahmen eines Dual-Career-Angebots für Ihren Partner oder Ihre Partnerin.
View More