Job Description
Unter dem Dach der CONRADYGRUPPE sind die Unternehmen COWA Deutschland und Schweiz, dias, service-system, SHS und qualiServ zuhause. Sie zählt mit rund 4.400 Beschäftigten zu den führenden Anbietern von Gebäudedienstleistungen in Deutschland und in der Schweiz. Qualitativ anspruchsvoller Service ist unser Markenzeichen – hohe Kundenzufriedenheit ist unser Anspruch. Wir Alltagshelden lieben was wir tun.
Leiter* HR / Personalleiter* HR Administration & Entgeltabrechnung
Kollegen gesucht – Miteinander MEHR bewegen!* Wir wachsen weiter – und suchen Führungspersönlichkeiten, die Menschen und Prozesse verbinden. Unser Ziel heißt Begeisterung: für unsere Arbeit, unsere Kunden und unser Team. Mit Initiative, Verantwortungsbewusstsein und Mut gestalten wir täglich Service Excellence – in Baden-Württemberg, Bayern, Rheinland-Pfalz, Thüringen und der Schweiz.
Wenn Sie Führung als Dienst verstehen, Vertrauen schaffen und Veränderung mitgestalten möchten, sind Sie bei uns genau richtig.
- Sie führen das Team HR Operations (13 Mitarbeitende) fachlich und disziplinarisch.
- Sie verantworten und steuern alle Personaladministrations- und Entgeltprozesse in Deutschland und der Schweiz.
- Sie digitalisieren, vereinfachen und optimieren HR-Prozesse.
- Sie stellen die Rechtssicherheit in allen Personalangelegenheiten sicher und beraten Führungskräfte mit Ihrem Team zu operativen und organisatorischen HR-Themen.
- Sie fördern eine werteorientierte Führungskultur nach dem Prinzip Dienen. Führen. – durch Serviceorientierung, Klarheit und Vertrauen.
- Sie arbeiten eng mit der Personalentwicklung zusammen, um Personalprozesse und Entwicklungsmaßnahmen miteinander zu verzahnen.
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
- Mehrjährige Erfahrung in Personaladministration, Entgeltabrechnung und Prozessmanagement.
- Erste oder mehrjährige Führungserfahrung in einem serviceorientierten Umfeld.
- Fundiertes Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Begeisterung für Digitalisierung, Prozessverbesserung und Teamführung.
- Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, mit Menschen unterschiedlicher Hintergründe respektvoll und lösungsorientiert zusammenzuarbeiten.
- Eine Schlüsselrolle beim Aufbau einer modernen HR-Organisation, die Service, Kultur und Entwicklung verbindet.
- Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und Entscheidungskompetenz in einem wachsenden Dienstleistungsunternehmen
mit flachen Hierarchien. - Persönliche Karriere- und Entwicklungsperspektiven.
- Weiterbildungs- und Coachingangebote, um fachlich und persönlich zu wachsen.
- Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt basiert – denn: Wir kümmern uns mit Herz und Verstand.