Job Description
Der Landkreis Tübingen bietet erstklassige Zukunftsperspektiven und eine hohe Lebensqualität. Beste Voraussetzungen für Ihre berufliche Karriere in unserem modernen und dienstleistungsorientierten Landratsamt mit einem vielseitigen Aufgabenbereich. Ihr Kontakt Nähere Auskünfte erhalten Sie gerne von der Abteilungsleitung, Frau Angelika Töpfer Tel.: 07071 207-1010. Weitere Informationen finden Sie auf www.kreis-tuebingen.de Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns! Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Portal https://www.mein-check-in.de/kreis-tuebingen bis spätestens 07.11.2025 (Kennziffer 124/2025). Das Landratsamt Tübingen sucht für seine Abteilung Personal und Organisation zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Sachbearbeiter*in (m/w/d) Personalwesen unbefristet / Vollzeit Tübingen A 11 / EG 9c TVöD Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere: Bearbeitung aller Personalangelegenheiten für Tarifbeschäftigte und Beamt*innen Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrechtlichen Fragestellungen Funktion der stellvertretenden Ausbildungsleitung Wir erwarten von Ihnen: ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Public Management bzw. ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in (FH) bzw. einen Abschluss als Verwaltungsfachwirt*in (ehem. Angestelltenlehrgang II) oder einen vergleichbaren Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal Kenntnisse in den rechtlichen Grundlagen (Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht) soziale Kompetenz, Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit selbstständiges Arbeiten, Einsatzfreude und Kommunikationsfähigkeit Wir bieten Ihnen: eine unbefristete Vollzeitstelle in Bes. Gr. A 11 / EG 9c TVöD umfassende persönliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ein verantwortungsvolles und vielfältiges Aufgabengebiet in einem kollegialen Arbeitsumfeld, mit Gestaltungsmöglichkeiten einen attraktiven Arbeitsplatz in einer modernen Kreisverwaltung mit wertschätzender Unternehmenskultur Zuschuss zum Job-Ticket und weitere Unterstützungen im Rahmen des Mobilitätsmanagements Chancengleichheitsplan und Betriebliches Gesundheitsmanagement sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit von alternierendem Homeoffice Schwerbehinderte oder gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir nach den Zielsetzungen des Schwerbehindertenrechts.
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