Job Description
Wir bei INFINTEQ entwickeln vernetzte, autonome Drohnensysteme, die Präzision, Sicherheit und Effizienz auf ein neues Level heben. Unsere Technologien unterstützen souveräne Entscheidungen, schützen kritische Infrastrukturen und ermöglichen resiliente Sicherheitsarchitekturen. Dabei setzen wir auf intelligente Mesh-Netzwerke, KI-gestützte Steuerungssysteme und multimodale Plattformen für Luft, Wasser und Land. Unsere Mission: Demokratien durch vernetzte Sicherheitstechnologie zu stärken – verantwortungsbewusst, transparent und sicher. Mit einem engagierten Team arbeiten wir täglich daran, die Zukunft der Aufklärung und Sicherheit aktiv mitzugestalten. Bei uns treffen Sie ein innovationsfreudiges Umfeld mit Startup-Mentalität, kurzen Entscheidungswegen und echter Mitgestaltung.
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, behalten auch in lebhaften Situationen den Überblick und möchten das Personalwesen aktiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams!
- Eigenständige Betreuung und Abwicklung aller operativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsermittlung über die Stellenschaltung bis zur Einstellung
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Verantwortung für eine strukturierte Ablage und Dokumentation, Pflege und Verwaltung der Personalakten
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Abläufen im Personalbereich
- Unterstützung bei allgemeinen Themen, wie z.B. Abrechnungsthemen, Buchhaltung etc.
- Organisation und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Schulungen und Onboarding-Prozessen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Betriebswirtschaft (alle m/w/d)
- Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen Funktion mit Personaladministration und Recruiting
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software-Systemen
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Hohe Diskretion, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein
- Freude am Umgang mit Menschen und Interesse am Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Attraktives Gehalt mit Bonusoptionen in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- 30 Tage Urlaub plus frei an Heiligabend und Silvester
- Flexible Gleitzeit für eine gute Work-Life-Balance
- Offenes, kooperatives und flexibles Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Zahlreiche Mitgestaltungsmöglichkeiten mit Raum für eigene Ideen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten