Job Description
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf in Berlin unterstützt und begleitet Familien, Kinder und Jugendliche seit mehr als 30 Jahren mit vielfältigen, differenzierten Angeboten. Aus dem Ansatz von Vernetzung und systemischer Sichtweise sind wir an mehreren Standorten in der Hauptstadt – von Hellersdorf über Reinickendorf und Mitte bis nach Spandau – mit unseren Angeboten vor Ort in den Sozialräumen etabliert: Dazu gehören Kinder- und Familienhilfen (stationäre Angebote, Erziehungs- und Familienberatung, Familien- und Stadtteilzentren, Kindertagesstätte, Mehrgenerationenhaus), schulbezogene Hilfen und Projekte sowie vielfältige Angebote im Feld der Ausbildung und Qualifizierung (Jugendberatungshaus, Berufsorientierung und -vorbereitung, Berufsausbildung).
Für unser SOS-Kinderdorf Berlin suchen wir zum 01.04.2026 eine
Bereichsleitung (m/w/d) für unsere offenen Angebote
in unbefristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.)
Als Bereichsleitung in unseren beiden Familienzentren – Familienzentrum Mitte und Mehrgenerationenhaus sowie Familien- und Stadtteilzentrum Hellersdorf - sind Sie für die offenen Angebote einschl. der Cafeteria sowie für unsere Inklusionskita zuständig und tragen die pädagogische, wirtschaftliche und personelle Verantwortung. Unsere Häuser sind offene Orte der Begegnung und Bildung, der Unterstützung und Beratung mit vielfältigen vernetzten Angeboten. Ihre Aufgabe umfasst die Weiterentwicklung der Bereiche und Einrichtung, die Personalführung, das Projekt- und Qualitätsmanagement sowie die Arbeit im Rahmen von Förderprogrammen. Werden Sie Teil unseres Leitungsteams und prägen Sie maßgeblich die strategische Ausrichtung der Einrichtung – ein Job mit Sinn und Raum für Innovationen.
- Personalauswahl und -entwicklung: Sie verantworten die Auswahl, Führung und Entwicklung von ca. 30 Kolleg*innen aus unterschiedlichen Professionen.
- Steuerung und Koordination: Sie steuern, koordinieren und kontrollieren die pädagogischen, personellen und finanziellen Ziele und Prozesse.
- Projektentwicklung: Entwickeln und implementieren Sie neue Projekte und Programme, um unser Angebot weiter voranzubringen unter Berücksichtigung der Förderlandschaft .
- Teamentwicklung: Organisieren und leiten Sie Teams und Fachtage, unterstützen und fördern sie ein konstruktives Miteinander.
- Kooperation und Vernetzung: Pflegen Sie eine enge Zusammenarbeit mit relevanten Partnern auf Bezirks- und Senatsebene sowie freien Trägern, Dachorganisationen und Akteuren im Sozialraum.
- Repräsentationsaufgaben: Übernehmen Sie öffentlichkeitswirksame und fachbezogene Repräsentationsaufgaben.
- Kinder- und Betreutenschutz: Sie sorgen für die Umsetzung und Einhaltung des Kinder- und Betreutenschutzes.
- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss als Pädagog*in oder Sozialpädagog*in oder einen gleichwertigen Studienabschluss.
- Sie bringen Berufs- und Leitungserfahrung mit und besitzen fundierte Kenntnisse im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe, sehr gern im Bereich Familien- und Stadtteilzentren und/oder mit Kita.
- Ein wertschätzender und kooperativer Führungsstil ist für Sie selbstverständlich.
- Ein reflektiertes, professionelles Handeln, Lösungsorientierung und Offenheit für Neues gehören zu Ihrer Arbeitsweise.
- Sie verfügen über wirtschaftliches Denken, handeln nachhaltig und haben Erfahrungen in der Förderkulisse.
- Sie besitzen einen inklusiven und ressourcenorientierten Blick.
- Freude an der Zusammenarbeit mit und Weiterentwicklung von multiprofessionellen Teams.
- Souveränität im Umgang mit herausfordernden Situationen, kommunikative Stärke.
- Ein professionelles, reflektiertes Nähe-Distanz-Verständnis in der Arbeit mit Familien und Fachkräften.
Ihre finanziellen Vorteile
- ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
- Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
- bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
- günstige und abwechslungsreiche Menüs in unserem modernen Bistro
- Gewährung S-Zulage
- günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
- ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
- freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
- SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
- als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
- Regenerationstage
- Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
- Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
- sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
- flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
- sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- regelmäßige Supervision
- mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
- profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe