Job Description
thyssenkrupp ist ein international aufgestellter Industrie- und Technologiekonzern mit rund 98.000 Beschäftigten. In 47 Ländern erwirtschaftete das Unternehmen im Geschäftsjahr 2023/2024 einen Umsatz von 35 Mrd €. Die Geschäftsaktivitäten sind in fünf Segmenten gebündelt: Automotive Technology, Decarbon Technologies, Materials Services, Steel Europe und Marine Systems. Mit umfassendem Technologie-Know-how entwickeln die Geschäfte innovative Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft, vor allem in den Bereichen Klimaschutz und Energiewende, digitaler Transformation in der Industrie sowie Mobilität der Zukunft.
Der Geschäftsbereich Automotive Technology hegt eine Leidenschaft für die Automobilindustrie und produziert sowie vermarktet weltweit automobile Hightech-Komponenten. thyssenkrupp Automotive Systems trägt als Montage- und Logistikdienstleister zum Erfolg dieses Geschäftsbereiches bei. Unsere Endprodukte für namenhafte deutsche Fahrzeughersteller sind Module bzw. Systeme für den Fahrwerksbereich, welche wir im JIT/JIS Prinzip direkt an die Linie unserer Kunden liefern.
Deine Chance, wenn du HR wirklich gestalten willst.
Unser Werk läuft – und wächst weiter. In einem dynamischen Automotive-Umfeld mit JIT-/JIS-Produktion gestalten wir täglich Prozesse, Strukturen und Abläufe weiter aus. Als HR Generalist / operativer HR Business Partner (m/w/d) bist du mittendrin im Geschehen: nah an der Produktion, an Entscheidungen und an den Menschen im Werk.
Deine Aufgaben
- Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen – von der Personalplanung über Onboarding bis zum Austritt – und begleitest Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen, Ergebnisdurchsprachen und Personalentscheidungen.
- Du steuerst und entwickelst operative HR-Prozesse für unser im Aufbau befindliches im Werk, sorgst für reibungslose Abläufe und triffst pragmatische Entscheidungen.
- Du gestaltest Strukturen aktiv mit – es gibt bestehende Grundlagen, aber vieles entsteht neu.
- Du wirkst bei der Entwicklung von Vergütungs- und Personalplanungskonzepten mit, lieferst monatlich die Daten für das HR-Reporting und leitest daraus entsprechende Maßnahmen ab, die du eigenständig nachverfolgst.
- Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und stellst eine transparente Kommunikation sicher.
- Du bereitest Betriebsvereinbarungen und Regelungsabsprachen gemeinsam mit unserer HR-Zentrale in Essen vor.
- Du unterstützt bei Personalentwicklung und Kulturarbeit – und trägst dazu bei, dass aus einem neuen Standort ein funktionierendes Werksteam wird.
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
- Gute Englischkenntnisse (B1) für die Zusammenarbeit mit internationalen Schnittstellen.
- Freude an Aufbauarbeit, Tempo und Eigenverantwortung – du behältst den Überblick, auch wenn Entscheidungen schnell fallen müssen.
- Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und echtes Interesse am Miteinander im Werk.
- Ein dynamisches und herausforderndes Arbeitsumfeld mit Teamspirit und einer „Hands-on Mentalität“ (#WerVorwärtsWillMussWasBewegen)
- Als Teil unseres Teams bist Du eingeladen, Veränderungen voranzutreiben und thyssenkrupp beim Umdenken zu unterstützen (#NeueWegeGehen)
- Lerne on-the-job unsere internen Prozesse und Methoden kennen und profitiere zudem von umfangreichen Qualifikationsangeboten unserer thyssenkrupp Academy
- Wir bieten thyssenkrupp Mitarbeitenden exklusive Angebote (z. B. Rabattportal, tkBike Dienstrad, kostenlose Nachhilfe für Mitarbeitenden-Kinder, u. a.)
- Eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge rundet unser Angebot ab
Wir wertschätzen Vielfalt
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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