Job Description

Ein selbstbestimmtes Leben hat viele Facetten. Die Fürst Donnersmarck-Stiftung engagiert sich seit über 100 Jahren für Menschen mit Behinderung. Wir verstehen uns als Partnerin im Prozess zu mehr Inklusion und Selbstbestimmung. Mit rund 600 Mitarbeiter:innen verwirklichen wir mit viel Einsatz berlinweit und darüber hinaus unseren Stiftungszweck.

Im P.A.N.-Zentrum in Berlin-Frohnau bieten wir erwachsenen Menschen mit erworbenen Schädigungen des Nervensystems (z. B. durch Schädel-Hirn-Trauma oder Schlaganfall) eine moderne Post-Akute-Neurorehabilitation. Es ist unser Ziel, Rehabilitand:innen durch ein interdisziplinäres Angebot so weit zu fördern, dass ihnen ein weitestgehend selbständiges Leben und Teilhabe ermöglicht werden können. Zudem befinden sich im Haus eine besondere (Dauer‑)Wohnform und ein Beschäftigungs- und Förderbereich für tagesstrukturierende Maßnahmen.

Für unser zentrales Aufnahmemanagement im P.A.N.-Zentrum suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung zum 01.11.2025 eine:n

Case Manager:in (Alle Geschlechter willkommen)

in Teilzeit (20,0 – 30,0 Wochenstunden),
voraussichtlich befristet bis zum 30.09.2027

• Sie korrespondieren mit Kliniken, behandelnden Ärzt:innen, Therapeut:innen und Sozialdiensten als erste Ansprechperson hinsichtlich der Aufnahmevoraussetzungen und beraten diese über das Versorgungsangebot des P.A.N.-Zentrums
• Sie führen qualifizierte Erstberatungen mit Einrichtungen, Klient:innen und deren Angehörigen zum Versorgungsangebot des P.A.N.-Zentrums durch und sprechen ggf. Empfehlungen zu Alternativangeboten aus
• Sie verfolgen offene Vorgänge, tragen Verantwortung für eine strukturierte und serviceorientierte Bearbeitung und dokumentieren den Verlauf
• Sie analysieren Aufnahmedaten und Kennzahlen zur Qualitätssicherung und Prozessoptimierung
• Sie betreuen Zuweiser und repräsentieren das P.A.N.-Zentrum extern (z. B. auf Veranstaltungen und Messen)

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau:mann, Gesundheits- und Krankenpfleger:in, ein abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Rehabilitationspädagogik bzw. Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie haben idealerweise einschlägige berufliche Vorerfahrung in einer Einrichtung der Eingliederungshilfe, einem Klinikum oder einer Rehabilitationseinrichtung sammeln können
• Idealerweise haben Sie bereits Kenntnisse der administrativen Prozesse neurologischer Rehabilitation gesammelt
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der Sozialgesetzgebung (SGB V, IX, XII, ggf. VII) und sind mit dem Bundesteilhabegesetz vertraut (BTHG)
• Neben Ihrer offen motivierenden Art überzeugen Sie durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke – intern wie extern
• Es fällt Ihnen leicht, soziales Denken und unternehmerisches Handeln miteinander in Einklang zu bringen
• Sie behalten auch bei mehreren Anfragen den Überblick, arbeiten strukturiert, sorgfältig und lösungsorientiert
• Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit digitalen Dokumentationssystemen (idealerweise Vivendi) und beherrschen gängige Office-Anwendungen sicher
• Sie bringen ein hohes Maß an Empathie, Beratungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein mit

• Leistungsgerechte tarifliche Vergütung gemäß AVR DWBO – EG 8, fallabhängig zwischen ca. 50.500,- € und 55.800,- € brutto (bei Vollbeschäftigung), 30 Tage Urlaub (31 Tage Urlaub ab 2026), Kinderzuschläge, zusätzliche Altersabsicherung durch die Evangelische Zusatzversorgungskasse
• Einstiegsprämie in den ersten drei Jahren
• Vielseitige und interessante Tätigkeit in einer interdisziplinär arbeitenden Einrichtung mit einem hervorragend ausgestatteten, modernen Therapie- und Rehabilitationszentrum
• Stiftungs- und Teamevents wie Willkommenstouren sowie Betriebsausflüge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness Wellpass
• Zuschuss auf ein Fahrrad-Abo von Swapfiets
• Berücksichtigung Ihrer individuellen Lebenssituation für eine gute Work-Life-Balance
• Vergünstigtes BVG-Firmenticket
• Corporate Benefits-Angebote
• Vergünstigtes Telekom-Angebot
• Systematische Einarbeitung sowie Fort- und Weiterbildungen
• Die Möglichkeit zur Hospitation
• Unterstützung bei der Wohnungssuche durch unsere Tochtergesellschaft möglich

Wir sind ein inklusives Team und freuen uns über vielfältige Bewerbungen. Die Stärkung von Mitarbeiter:innen, die von (Mehrfach‑)Diskriminierung betroffen sind, ist für uns selbstverständlich.

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