Job Description
Über die Stadtwerke Dinslaken
Der Stadtwerke Dinslaken-Konzern gehört zu den großen regionalen Energie- und Fernwärmespezi alisten in Deutschland. Mit über 400 Mitarbeitenden und 24 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften gestalten wir aktiv die Energie- und Wärmewende und betreiben Einrichtungen der Daseinsvorsorge. Hinter den Stadtwerken Dinslaken steckt nicht nur ein nachhaltiger, kommunaler Fernwärme-, Energie- und Wasserversorger, sondern auch ein engagierter Arbeitgeber mit einer familiären Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt – wir bieten sichere Arbeitsplätze, sinnstiftende Tätigkeiten, attraktive Sozialleistungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Werden auch Sie ein Teil unseres Teams und gestalten mit uns die Zukunft.
- Durchführung außergerichtlicher und gerichtlicher Mahnverfahren sowie Zwangsvollstreckungen
- Kontaktaufnahme zu säumigen Kunden sowie das Führen der Kommunikation mit Gerichten, Vollstreckung sorganen und Behörden (schriftlich und telefonisch)
- Erstellung und Überwachung von Ratenzahlungsvereinbarungen
- Beauftragung und Koordinierung des Außendienstes bei Sperrungen/ Entsperrungen und Zählerkontrollen
- Vorbereitung und Begleitung von Klageverfahren
- Monitoring von titulierten Forderungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung zum Rechtanwaltsfachangestellten (m/w/d) oder kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Forderungsmanagement
- Kenntnisse im Zivil-, Zwangsvollstreckungs- und Insolvenzrecht
- Kommunikations- und Verhandlungsstärke in Wort und Schrift sowie eine Kunden- und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten
- Idealerweise erste Kenntnisse in SAP-ERP/IS-U oder einer vergleichbaren Software; Kenntnisse in SAP-ERP/IS-U können im Rahmen der Einarbeitung vermittelt werden
- Selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Eine eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Umfassende Einarbeitungsphase, begleitet durch Ihren Vorgesetzten
- Flache Hierarchien und die Möglichkeit, sich aktiv im Team und in der Abteilung einzubringen
- Faire Vergütung gem. TV-V
- 30 Urlaubstage und Jahressonderzahlung gem. TV-V
- B etriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurant, Betriebssportgemeinschaft