Job Description
- Marktführer in Kranbahnschienen-Befestigungen mit vielen eigenen Patenten
- weltweit im Einsatz mit 500 Mitarbeitenden
- stetig wachsendes Portfolio, aktuell Ausbau der Kransparte
- Wachstum im Blut: ESG, Digitalisierung, Kransanierungen, Projekte im Bereich Mitarbeiterzufriedenheit
- seit über 50 Jahren mit langfristigen Kundenbeziehungen erfolgreich am Markt.
- Sie beraten und begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte vom Ein- bis zum Austritt
- Sie erstellen Gehalts- und Lohnabrechnung
- Sie begleiten und führen Mitarbeitergespräche
- Sie werden aktiv eingebunden bei der Förderung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie
- sowie ins Recruiting & Onboarding.
- Erforderlich: Studium der Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau
- Erfahrung und Diskretion im operativen HRAlltag sowie Interesse an Digitalisierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sicher in MS Office
- Erfahrung mit Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Wunsch zur Zusammenarbeit mit Menschen.
Wünschenswert:
- Erfahrung mit HR-Digitalisierungsprojekten, mit HR-Kennzahlen und -Controlling, Präsentationssicherheit,
- Erfahrung mit HRIS und Zeiterfassungstools von Vorteil, Einarbeitung erfolgt im Team
- Gehaltsspanne zwischen 50.000 und 55.000€
- Vollzeit-Vertrag
- Gute Work-Life-Balance (Kernzeit 9–15 Uhr, max. 15 Überstunden übertragbar)
- Homeoffice-Option (1 Tag/Woche, 4x/Monat) nach Einarbeitungszeit
- Fahrrad-Leasing, Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung
- Langfristige Perspektiven und Weiterentwicklung
- Partner- & Mentoren-Ansatz in der Einarbeitung
- Inspirierendes Arbeitsumfeld
- Wertschätzende Führung, regelmäßige Gespräche, immer ein offenes Ohr
- Aktivitäten wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf und andere.