Job Description
Sense the Power Die Trench Group ist ein weltweit führender Anbieter von Komponenten und Systemen für die Hochspannungsenergieübertragung. Mit Hauptsitz in Berlin und mehr als 100 Jahren Erfahrung ist das Unternehmen führend im Portfolio der Hochspannungslösungen. Mit den Produktgruppen Durchführungen, Spulen und Messwandler ist das Unternehmen ein systemrelevanter Player im Bereich Energiewende und nachhaltige Energiezukunft. Diese intelligenten und technologisch anspruchsvollen Komponenten und Systeme werden zur Messung, zum Schutz und zur Verbindung innerhalb des Stromnetzes eingesetzt. Die Trench Group ist weltweit mit mehr als 2.500 Mitarbeitern an neun Fabrikstandorten und vier regionalen Vertriebs-Hubs tätig. Die Trench Group ist der perfekte Ort für alle, die sich leidenschaftlich für die Energiewende einsetzen. Als Arbeitgeber bietet die Trench Group dir eine spannende und einflussreiche Karrieremöglichkeit, bei der du zu einer nachhaltigen Zukunft beitragen kannst. Mit einem Start-up-Geist, eingebettet in ein etabliertes Unternehmen, leben wir einen großartigen Teamgeist – gemeinsam sind wir stärker. Werde Teil eines Unternehmens mit solider Wirtschaftskraft und wachsendem Geschäft, das den Weg im Markt für Hochspannungs-Elektrogeräte anführt. Die Zukunft bei der Trench Group sieht vielversprechend aus, und wir laden dich ein, Teil wirklich außergewöhnlichen Reise zu sein.
Mit einem jährlichen Umsatz > 100 Millionen Euro ist Trench Germany GmbH ein führender internationaler Hersteller von Geräten für elektrische Energie- und Prüftechnik.
Führung von Compliance und kontinuierlicher Verbesserung
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und internen Anforderungen in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheit, Umwelt und Energie
- Leitung der Entwicklung und Umsetzung von Managementsystemen für Umwelt, Gesundheit, Sicherheit und Energie (ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001)
- Setzen von Standards, die über die Mindestanforderungen hinausgehen; Orientierung an Best Practices und Anpassung der Richtlinien, um der Entwicklung von Industrie und Gesetzgebung voraus zu sein
- Ansprechpartner:in für Behörden, Partner und Stakeholder in allen EHS- und Energiethemen
Überwachung, Analyse und transparente Berichterstattung
- Entwicklung und Überwachung klarer Ziele in Gesundheit, Sicherheit, Umwelt und Energie
- Offene Kommunikation von Fortschritten, Ergebnissen und Verbesserungspotenzialen im gesamten Unternehmen
Förderung einer umfassenden Präventionskultur - Motivation und Befähigung aller Mitarbeitenden zu proaktivem Handeln in Gesundheitsschutz, Unfallvermeidung, Umweltschutz und effizientem Energieeinsatz
- Vorbildfunktion durch offene Kommunikation, positive Anerkennung und aktives Engagement in allen EHS-Bereichen
- Förderung gemeinsamer Verantwortung und Integration von Sicherheits-, Gesundheits-, Umwelt- und Energiezielen in das tägliche Handeln der Teams
Förderung ausgewogener Exzellenz in Gesundheit, Sicherheit, Umwelt & Energie
- Initiativen zur Minimierung von Arbeitsunfällen, Prävention von Berufskrankheiten und Förderung des körperlichen sowie psychischen Wohlbefindens
- Identifikation und Umsetzung von Strategien zur Reduzierung von Umweltauswirkungen, Senkung des Energieverbrauchs, Minimierung von Abfällen und Maximierung der Ressourceneffizienz
- Integration von EHS- und Energieaspekten in strategische Planung, Projekte, Investitionsentscheidungen und kontinuierliche Verbesserungsprogramm
Präventives Risikomanagement in allen Bereichen
- Durchführung ganzheitlicher Risikoanalysen zu Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltgefahren, um Vorfälle zu vermeiden oder zu kontrollieren
- Untersuchung von Vorfällen, transparente Weitergabe von Erkenntnissen und Integration der Learnings in zukünftige Präventionsmaßnahmen
- Pflege und Verbesserung präventiver Instandhaltungs-, Überwachungs- und Frühwarnsysteme für alle Gefahren in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit, Umwelt und Energie
Befähigung und Entwicklung aller Mitarbeitenden
- Durchführung praxisnaher Trainings, Workshops und Mentoring, um Mitarbeitende mit Kompetenzen, Bewusstsein und Motivation für sicheres, verantwortungsbewusstes und energieeffizientes Arbeiten auszustatten
- Gestaltung von Kampagnen, die Eigenverantwortung und aktive Beteiligung an EHS- und Energiethemen stärken
- Abgeschlossenes technisches Studium, idealerweise im Bereich Arbeitssicherheit, Umweltwissenschaften, Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im EHS-Management, idealerweise in einem Produktionsbetrieb
- Fundierte Kenntnisse aktueller Vorschriften, Managementsysteme und EHS-/ Energietrends
- Erfahrung in bereichsübergreifenden Projekten, Mitarbeiterbindung und kulturellem Wandel
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie Veränderungskompetenz
- Präventives, systematisches und lösungsorientiertes Denken, analytisches Urteilsvermögen und Verbesserungskompetenz
- Starkes Bewusstsein für Sicherheit, Gesundheit, Umwelt und Energieeffizienz, sowie Engagement für nachhaltiges, verantwortungsvolles Handeln
- Weitere Qualifikationen, bspw. als Fachkraft für Arbeitssicherheit von Vorteil
- Exzellente Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten (in einer krisensicheren Branche)
- Zugehörigkeit zu einem dynamischen, globalen und inspirierenden Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege/Offene Feedback-Kultur
- Tarifvertrag der Bay. Metall- und Elektroindustrie
- Prämien und Sonderzahlungen
- Initiative – Gesunder Betrieb (i-gb) => Boni für Gesundheitsaktivitäten
- Vergünstigtes Mittagessen in der Firmenkantine
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Dienstrad Leasing
- Veranstaltungen und Firmenfeste