Job Description
Für unsere Unternehmenszentrale in der Hamburger HafenCity suchen wir Sie als
Stellvertretende IT-Leitung (m/w/d) – Schwerpunkt Informationssicherheit
Unsere zentrale IT verantwortet den stabilen Betrieb, die Informationssicherheit und die digitale Weiterentwicklung von 49 stationären Pflegeeinrichtungen mit rund 6.500 Mitarbeitenden.
Als stellvertretende IT-Leitung übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der technischen und organisatorischen Weiterentwicklung unserer IT-Landschaft. Sie tragen operative und strategische Verantwortung in den Bereichen IT-Security, Infrastruktur und Projekten.
Sie arbeiten in einem modernen, agilen Umfeld mit klaren Prioritäten, kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung.
IT-Sicherheit
- Weiterentwicklung und Betreuung des ISMS nach ISO 27001
- Durchführung von Risiko- und Schwachstellenanalysen sowie Umsetzung geeigneter Sicherheitsmaßnahmen
- Anpassung der Awareness-Schulungen an die aktuelle Bedrohungslage
IT-Projekte & Infrastruktur
- Planung, Steuerung und Umsetzung standortübergreifender IT- und Security-Projekte
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern Führung & Vertretung
- Zusammenarbeit mit der IT-Leitung bei strategischen und operativen Themen
- Fachliche Steuerung interner Teams und externer Partner
Must-haves
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in IT-Administration, Netzwerksicherheit oder Systemmanagement mit Security-Schwerpunkt
- Fundierte Kenntnisse in IT-Sicherheitsstandards
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
Nice-to-have
- Erfahrung in leitender oder koordinierender IT-Rolle
- Interesse an der Weiterentwicklung von Sicherheits- und Digitalisierungsstrategien im Gesundheits- oder Sozialwesen
- Projektmanagement mit Asana
- Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen des Gesundheits- und Pflegewesens
- Mobiles Arbeiten, moderne Hardware und flexible Arbeitszeiten
- Unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis mit fairer Vergütung und transparenten Entwicklungsperspektiven
- Strukturiertes Onboarding mit klarer Einarbeitungsplanung, festen Ansprechpartnern und technischem Mentoring
- Teamkultur, die auf offene Kommunikation, agile Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung basiert
- IT-Service-Management nach ITIL und agile Arbeitsmethoden nach SCRUM