Job Description
Die EUREF Event GmbH ist verantwortlich für das gesamte Eventgeschäft auf dem EUREF-Campus Berlin. Der EUREF-Campus Berlin ist Vorzeigeort der gelebten Energiewende und ein lebendiges Ökosystem aus Unternehmen, Forschung, Start-ups – und Events, die weit über Berlin hinausstrahlen.
Mit zehn einzigartigen Event-Locations – vom ikonischen Gasometer mit Panorama-Dachterrasse bis zur historischen Schmiede im Backsteincharme – sowie eigenem Catering-, Technik- und Serviceteam bieten wir alles aus einer Hand und setzen Maßstäbe für Events der Zukunft.
Damit wir nicht nur bei unseren Gästen, sondern auch intern modern und zukunftsorientiert aufgestellt sind, suchen wir dich zur Verstärkung im HR-Bereich als People & Culture Manager (m/w/d) für unsere Standorte in Berlin und Düsseldorf. In dieser Rolle leitest du unsere HR-Projekte, baust Recruiting und HR-Prozesse digital auf, führst KPIs ein und gestaltest die Unternehmenskultur gemeinsam mit uns weiter.
- In dieser Rolle übernimmst Du die Steuerung unserer HR-Projekte und gestaltest aktiv den Aufbau und die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen in unserer Unternehmensgruppe.
- Recruiting aufbauen: Du entwickelst moderne, auf unsere unterschiedlichen Berufsbilder passgenau ausgerichtete Recruiting-Prozesse und machst uns fit für die Zukunft.
- Digitale HR-Strukturen: Ausbau und Optimierung unserer Personalsoftware Personio (Zeit, Urlaub, Feedback, Development), Einführung von HR-Dashboards und Reporting.
- People & Culture gestalten: Aufbau von Feedback- und Personalentwicklungsformaten einschließlich Führungskräfteentwicklung für unsere derzeit 130 Fach- und Führungskräfte, spezifischen Weiterbildungskonzepten für unsere unterschiedlichen Berufsbilder und einer vertrauensvollen HR-Rolle innerhalb unserer Unternehmensgruppe unter Berücksichtigung unseres Verhaltenskodexes.
- KPI & Analytics: Entwicklung von HR-Kennzahlen und Berichten, die echte Entscheidungsgrundlagen im Bereich Workforce und Performance Management sowie Stellenplanung liefern.
- Hands-on im Daily Business: enge Zusammenarbeit mit deiner Personalreferentin bei Payroll, On- und Offboarding und Administration einschließlich Kommunikation mit Behörden.
- Führung externer HR-Dienstleister (Steuerberatung, Gehaltsabrechnung, Rechtsberatung, Arbeitsmedizin und -sicherheit).
- Verantwortung für überzeugende Employer Branding-Maßnahmen in Abstimmung mit der Personalvorständin (der EUREF AG), insbesondere Management der relevanten Arbeitgeberbewertungsportale.
- Die Position ist direkt der Personalvorständin der EUREF AG unterstellt.
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung im HR-/People-Bereich, idealerweise mit Führungsverantwortung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und seinen Nebengebieten (u.a. Arbeitssicherheit, Datenschutz, Compliance) und Routine im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen (u.a. Teilzeit- und Befristungsecht, Kündigungsschutz, Mutterschutz).
- Starke Recruiting-Expertise und Lust, Strukturen von Grund auf neu zu denken.
- Digitalaffin und -versiert: Tools wie Personio, Excel, SharePoint und Recruiting-Software sind für dich Standard; mit DATEV-Anwendungen bist Du vertraut und die gängigen Office-Anwendungen beherrscht Du routiniert.
- Empathisch, nahbar und kommunikativ – du bist Vertrauensperson für Mitarbeitende und bewegst dich sicher zwischen jungen Talenten, erfahrenen Kolleg*innen und Geschäftsführung.
- Hands-on-Mentalität: Du kombinierst strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung.
- Eine verantwortungsvolle Rolle an der Schnittstelle aller EUREF-Gesellschaften mit Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Ein kleines, dynamisches HR-Team, das du leitest und weiterentwickelst.
- Einen Arbeitsplatz inmitten des zukunftsweisenden EUREF-Campus in Berlin-Schöneberg.
- Ein inspirierendes Umfeld, Campus-Benefits und Raum für Weiterbildung.