Job Description
Lernen Sie uns kennen und bereichern Sie unser Team als
Personalreferent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding
für unsere Zentrale in Hamburg
in Vollzeit
Du stehst bei uns im Mittelpunkt! Als Teil der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig – mit umfassender Expertise in Steuern, Finanzen und Betriebswirtschaft. An 26 Standorten sind wir mit über 1.000 Mitarbeiter:innen für rund 8.000 Mandant:innen mit großem Engagement aktiv.
- Fachliche Unterstützung der HR Business Partner:innen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
- Beratung zu Recruiting-Strategien, Auswahlmethoden und geeigneten Sourcing-Kanälen
- Mitwirkung bei der Besetzung besonders herausfordernder Vakanzen durch aktive Kandidatenansprache auf den verschiedenen Portalen
- Pflege und Weiterentwicklung von Tools, Prozessen und Standards im Recruiting (z. B. Interviewleitfäden, Bewerbermanagementsystem)
- Konzeption und Umsetzung von übergreifenden Employer-Branding-Maßnahmen
- Sicherstellung eines einheitlichen Außenauftritts der Arbeitgebermarke in enger Zusammenarbeit mit dem Team der Personalabteilung und Marketing
- Entwicklung von Content für Social Media, die Karrierewebseite und Recruiting-Kampagnen,
- Analyse und Reporting relevanter Kennzahlen zur Markenwahrnehmung und Bewerberqualität
- Beratung und Unterstützung der HR Business Partner und Fachbereiche bei der Durchführung von Pre- und Onboarding-Maßnahmen
- Implementierung von Feedbackmechanismen zur Verbesserung der Candidate & Employee Experience beim Start
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
- Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Strategien, Auswahlmethoden und Sourcing-Kanälen
- Erfahrung in der Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen und der Entwicklung von Content für verschiedene Kanäle
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Organisationstalent
- Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Analytisches Denkvermögen und Erfahrung im Reporting relevanter Kennzahlen
- Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Die Möglichkeit, innovative Konzepte aktiv mitzugestalten und umzusetzen
- Ein motiviertes und kollegiales Team mit Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit und hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & Home-Office)
- Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
- 30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei; + halber Urlaubstag am Geburtstag
- Individuelles Onboarding & intensive Einarbeitung
- Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung
- Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
- Individuelle Förderung von Fortbildungen
- Digitales Arbeitsumfeld, Netzwerk mit über 1.000 Mitarbeiter:innen
- Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)