Personalreferent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding

Job Description

Lernen Sie uns kennen und bereichern Sie unser Team als

Personalreferent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding

für unsere Zentrale in Hamburg
in Vollzeit

Sie stehen bei uns im Mittelpunkt! Innerhalb der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig als Beratungsgesellschaft für Steuern, Finanzen und Betriebswirtschaft. An 26 Standorten sind wir mit über 1.000 Mitarbeiter:innen für rund 8.000 Mandant:innen mit großem Engagement aktiv.


  • Fachliche Unterstützung der HR Business Partner:innen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
  • Beratung zu Recruiting-Strategien, Auswahlmethoden und geeigneten Sourcing-Kanälen
  • Mitwirkung bei der Besetzung besonders herausfordernder Vakanzen durch aktive Kandidatenansprache auf den verschiedenen Portalen
  • Pflege und Weiterentwicklung von Tools, Prozessen und Standards im Recruiting (z. B. Interviewleitfäden, Bewerbermanagementsystem)
  • Konzeption und Umsetzung von übergreifenden Employer-Branding-Maßnahmen
  • Sicherstellung eines einheitlichen Außenauftritts der Arbeitgebermarke in enger Zusammenarbeit mit dem Team der Personalabteilung und Marketing
  • Entwicklung von Content für Social Media, die Karrierewebseite und Recruiting-Kampagnen,
  • Analyse und Reporting relevanter Kennzahlen zur Markenwahrnehmung und Bewerberqualität
  • Beratung und Unterstützung der HR Business Partner und Fachbereiche bei der Durchführung von Pre- und Onboarding-Maßnahmen
  • Implementierung von Feedbackmechanismen zur Verbesserung der Candidate & Employee Experience beim Start

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
  • Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Strategien, Auswahlmethoden und Sourcing-Kanälen
  • Erfahrung in der Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen und der Entwicklung von Content für verschiedene Kanäle
  • Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Tools
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Organisationstalent
  • Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
  • Analytisches Denkvermögen und Erfahrung im Reporting relevanter Kennzahlen
  • Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern

  • Die Möglichkeit, innovative Konzepte aktiv mitzugestalten und umzusetzen
  • Ein motiviertes und kollegiales Team mit Gestaltungsspielraum
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit und hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & Home-Office)
  • Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
  • 30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei; + halber Urlaubstag am Geburtstag
  • Individuelles Onboarding & intensive Einarbeitung
  • Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung
  • Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
  • Individuelle Förderung von Fortbildungen
  • Digitales Arbeitsumfeld, Netzwerk mit über 1.000 Mitarbeiter:innen
  • Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
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