Job Description
Wir sind Weber Food Technology – einer der weltweit führenden Anbieter von innovativen Lösungen für die Lebensmittelverarbeitung. Seit über 40 Jahren entwickeln und produzieren wir hochpräzise Maschinen und ganzheitliche Systemlösungen „Made in Germany“. Wir sind ein internationales Team von rund 1.850 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit Leidenschaft und Know-how daran arbeiten, die Lebensmittelproduktion von morgen nachhaltig, wirtschaftlich und sicher zu gestalten.
Wir sind stolz auf unsere Innovationskraft, unsere hohe Qualität und unseren partnerschaftlichen Umgang – sowohl mit unseren Kunden als auch untereinander. Bei uns findest du ein modernes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege, echte Gestaltungsspielräume und eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Teamgeist basiert.
Wir sind ein global agierendes Familienunternehmen – mit Herz, Verstand und Zukunft. Werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Technologie von morgen!
- Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden proaktiv in allen HR-relevanten Themen über mehrere Standorte hinweg (inkl. Reisetätigkeit) entlang des Employee Life Cycles – von Recruiting (bei Schlüsselpositionen) über Onboarding bis hin zu Performance Management und - Offboarding – in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachspezialist:innen aus HR Service, Personalentwicklung und Recruiting.
- In Change-Prozessen gestaltest du aktiv mit: Du planst, moderierst und setzt organisatorische Veränderungen, Restrukturierungen oder Fusionen um – standortübergreifend und mit einem klaren Kommunikationskonzept.
- Als Coach und Sparringspartner stehst du unseren Führungskräften mit Empathie und Klarheit zur Seite.
- Du entwickelst strategische HR-Impulse, die im Einklang mit unserer übergeordneten HR-Gesamtstrategie stehen.
- In gruppenweiten HR-Projekten bringst du dich aktiv ein – oder übernimmst eigenverantwortlich ein HR-Themenfeld als Fachexpert:in.
- Du erkennst Potenziale und begleitest Maßnahmen zur Talentgewinnung, -entwicklung und Nachfolgeplanung – immer mit dem Blick auf nachhaltige Führungskräfteentwicklung.
- KPIs sind für dich nicht nur Zahlen: Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und gestaltest so aktiv unsere Weiterentwicklung mit.
- Die Grundlage bildet ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Du verfügst über ausgeprägte Kenntnisse der Methoden und Instrumente moderner Personalarbeit, sowie HR-Projekte
- Idealerweise hat Du nachgewiesene Erfahrung in Begleitung von Veränderungsprozessen
- Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Ansprechpartnern
- Fundiertes Wissen rund um Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Team- und Problemlösungsfähigkeit auf allen Ebenen
- Idealerweise hast Du bereits Kenntnisse in SAP HCM und SF
- Dazu kommen: Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Teamfähigkeit
- Durch hohe Sozialkompetenz verstehst Du es, Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Unternehmensinteressen so zu vereinbaren, dass alle davon profitieren
- Begegnungen verschiedener Hierarchien auf Augenhöhe.
- Zusammenhalt, Wertschätzung und Vertrauen in unserer familiären Unternehmenskultur.
- Freiraum für Gestaltungshunger und Deine ganz persönliche Erfolgsgeschichte.
- Eine aktiv geförderte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und außerbetriebliche Mitarbeiterevents.
- Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung.