Job Description
Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Job-ID: 4193
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 1
Beginn / Rahmenbedingungen: ab 01.12.2025 / unbefristet
Der Bereich Recht berät in allen Rechtsangelegenheiten. Zu den Aufgaben gehören das Forderungsmanagement, die Sicherung von Anlagen und Leitungen / Grundstückskäufe, das Versicherungsmanagement, das Vertragsmanagement und das Tarifgenehmigungsverfahren.
- Leitung des Stabsbereiches Recht mit Personalverantwortung für ca. 20 Beschäftigte
- Verantwortung für die Umsetzung strategischer Ziele des Stabsbereiches Recht
- Beratung und Unterstützung des Vorstandes und Organisationseinheiten in allen Rechtsangelegenheiten (außer Arbeitsrecht)
- Bearbeitung von übergeordneten Rechtsangelegenheiten und rechtsspezifischen Grundsatzfragen
- Zusammenarbeit mit Fachbehörden des Landes Berlin und Brandenburg
- Wahrnehmung der Interessen der BWB in allen Aktiv- und Passivprozessen
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium Rechtswissenschaften, 2. Staatsexamen (Volljurist:in)
- Solide Kenntnisse in der Führung eines Teams
- Vertiefte Kenntnisse in einem der folgenden Rechtsgebiete: Wasser- und Abwasserrecht, Gebührenrecht, Vergaberecht, Baurecht, Gesellschaftsrecht oder Recht der Ver- und Entsorgungsverhältnisse
- Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse sowie Interesse an technischen Zusammenhängen
- Einschlägige Softwarekenntnisse
- Hohe Sozial- und Teamkompetenz
- Entscheidungsfähigkeit, fachübergreifendes Verständnis und Förderung von Beschäftigten
- Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
- Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
- Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
- Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
- Ausgewogene Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub/Jahr, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Zusatzleistungen Unfallversicherung und Sterbegeld, Dienstwagen oder Kompensation, Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen
Bezahlung
Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe AT nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.
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