Job Description
Circa 8.000 Mitarbeiter:innen setzen sich täglich im Herzen von Leipzig für die bestmögliche Versorgung unserer Patient:innen ein. Unser Krankenhaus der Maximalversorgung umfasst 34 Kliniken, 10 Institute, 35 OP-Säle und 50 Stationen. Als Klinik Nummer 1 in Leipzig sind wir ausgezeichnet durch eine wegweisende fachliche Spezialisierung und modernste bauliche sowie technische Infrastruktur.
Facharzt (m/w/d) zur Weiterbildung im Schwerpunkt Neonatologie
Wir suchen Dich!
Arbeitszeit: in Vollzeit / Teilzeit möglich
Arbeitsverhältnis: befristet auf 3 Jahre (für die Dauer der Weiterbildung)
Eintrittstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vergütung: nach HTV-Ärzte UKL
Das Perinatalzentrum der Stufe 1 behandelt jährlich ca. 600 kranke Neugeborene, darunter ca. 80 Frühgeborene unter 1.500 Gramm. Mit 51 Betten, davon 24 Intensivbetten, und einer aktiven Kinderchirurgie sowie allen weiteren notwendigen Partnern wird eine Maximalversorgung gewährleistet. ECMO ist etabliert und erweitert seit 2 Jahren das Therapiespektrum. Ein Rooming-in-Bereich fördert die Eltern-Kind-Bindung. Sie finden hier ein innovatives, dabei freundliches und aufgeschlossenes Team. Forschung und Lehre gehört zu unseren unmittelbaren Aufgaben am Universitätsklinikum.
#wirsindukl #wirsuchendich #bestemedizinmitdir
- stationäre Versorgung kranker Frühgeborener und Neugeborener im Schichtdienst auf der neonatologischen Intensivstation und der Intensivüberwachungsstation
- Versorgung Neugeborener im Kreißsaal und auf der Wochenbettstation
- Einarbeitung in alle Spezialbereiche der Station, inklusive ECMO-Therapie
- Mitbetreuung von Sprechstunden der Frühgeborenennachsorge (optional)
- Mitbetreuung der Polygrafieauswertung
- aktive Mitarbeit an Forschungsprojekten und in der Lehre
- abgeschlossenes Hochschulstudium der Humanmedizin mit Approbation
- fortgeschrittene Berufserfahrung in der Pädiatrie
- Interesse an einer Weiterbildung im Schwerpunkt Neonatologie
- Begeisterung für wissenschaftliche Arbeit und Lehre
- Flexibilität, Teamfähigkeit und Belastbarkeit sowie eine gewissenhafte Arbeitsweise
- einen attraktiven Arbeitsplatz in zentraler Lage mit geregelten Arbeitszeiten und familienfreundlichen Angeboten
- leistungsgerechte Vergütung nach Haustarifvertrag
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Altersversorgung
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Arbeitszeit
- verschiedene kostenlose Kurse und Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
- zusätzliche Vergünstigung für das Deutschland Ticket sowie Sonderkonditionen in unserer hauseigenen Mensa und Apotheke
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung, z. B. durch betriebsnahe Kindertagesstätten, Kindertagespflege, Kinderferienprogramme und Kindermitbringtag
- Krisen- und Sozialberatung, z. B. eine Rund-um-die-Uhr-Beratung bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen