Job Description
Release- und Projektportfoliomanager:in (RPPM) Lebensversicherung
für unseren Standort in Stuttgart
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
- Sie sind verantwortlich für das Projektportfolio der SV-Lebensversicherung, übernehmen dabei die Planung, Priorisierung, Beauftragung der SV-Informatik und halten den Zeitplan aller Releases sowie Projekte fristgerecht ein
- Sie sorgen für eine reibungslose Kommunikation zwischen der SV-Informatik, den technischen Schnittstellen und den Auftraggebern
- Sie verantworten das Testmanagement, wie beispielsweise das Controlling der Tests, die Sicherstellung von stabilen und einsatzbereiten Testumgebungen sowie deren Abnahme oder die (Weiter-)Entwicklung eines umfassenden Testkonzepts
- In Entscheidungsgremien moderieren Sie souverän, bereiten proaktive und verlässliche Entscheidungsgrundlagen vor und bewerten Chancen, Risiken sowie langfristige Auswirkungen
- Sie haben die Möglichkeit, aktiv in Projekten mitzuwirken und ggf. eine (Teil-)Projektleitung zu übernehmen
- Sie optimieren Abläufe und etablieren Qualitätsstandards im Release- und Testmanagement, ggf. auch durch konkrete Automatisierungen
- Sie verfügen über ein Studium der Fachrichtung (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL oder ein vergleichbares Hochschulstudium
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement oder in einer Portfoliomanagement-Funktion mit und haben idealerweise bereits eigenverantwortlich IT-Projekte oder Portfolios erfolgreich geleitet
- Sie überzeugen mit klarer Argumentation, Empathie und zielgruppengerechter Kommunikation
- Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Strukturiertheit, analytisches Denken und pragmatisches Handeln aus
- Sie erkennen Herausforderungen frühzeitig und entwickeln proaktiv innovative Lösungsansätze
- Als echte:r Teamplayer:in überzeugen Sie durch ausgeprägte Einsatzbereitschaft sowie Offenheit für neue Aufgaben sowie Veränderungen und bereichern die Abteilung aktiv mit eigenen Ideen und Innovationskraft
- Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket - Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro - Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • Standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme - Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events - Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation - Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • Kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund