Job Description
„Was zählt für dich?“ Das fragen wir uns bei der SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) täglich – sowohl im vertrauensvollen Kundendialog als auch intern im wertschätzenden Miteinander. Gemeinsam beschreiten wir mutig neue Wege, um die Gesundheitsversorgung aktiv mitzugestalten. Dabei zählen wir auf die Kompetenzen jedes Einzelnen. Durch den Austausch auf Augenhöhe finden wir für unsere Kund*innen die besten Lösungen. Genauso unterstützen wir als größte Betriebskrankenkasse Deutschlands unsere knapp 2.000 Mitarbeitenden, ihre persönlichen Ziele zu erreichen und mit uns zu wachsen. In einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten klingt gut?
- Operative Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Unterstützung des regionalen Vertriebs und der Gebiete im Firmenkundengeschäft
- Entwicklung und Umsetzung von BGM-Konzepten in Abstimmung mit internen Prozessverantwortlichen
- Durchführung von Vorträgen, Führungskräfteschulungen und Beratung von Kunden zum Thema BGM
- Steuerung von Dienstleistern inkl. Ausschreibungen, Vergaben und Qualitätssicherung
- Entwicklung und Umsetzung von BGM/BGF-Konzepten für ausgewählte Heimatmärkte
- Projektarbeit mit Fokus auf zentrale Angebotsentwicklung im BGM/BGF-Portfolio
- Regionale Steuerung des BGM in Pflegeheimen, Krankenhäusern und nichtbetrieblichen Lebenswelten
- Sie haben ein Studium im Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung. Alternativ bringen Sie eine Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten mit Zusatzqualifikation mit.
- Sie haben Berufserfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und im Projektmanagement.
- Sie haben Erfahrung in Verhandlungsführung, Präsentation komplexer Sachverhalte und kundenorientierter Beratung.
- Sie haben fundierte Kenntnisse im BGM und in der Gesundheitsförderung.
- Sie sind lösungs- und ergebnisorientiert, kommunikationsstark, gestalten Veränderungen aktiv mit und handeln eigeninitiativ.
- Attraktive Konditionen und Rahmenbedingungen: Bezahlung nach Tarif der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, 38-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage pro Jahr (bei Vollzeit)
- Flexibilität für eine optimale Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten und Arbeiten aus dem europäischen Ausland nach Absprache, Gleitzeit (bis zu 24 Tage pro Jahr), Möglichkeit für Sabbaticals und Job-Sharing
- Lernen und Entwicklung: Wir verstehen lebenslanges Lernen als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur durch z.B. ein eigenes Learning-Management-System und zahlreiche individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Top Gesundheitsmanagement: Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Angebote zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit
- Nachhaltigkeit: Unser Ziel ist es bis 2030 klimaneutral zu sein und fördern daher z.B. klimafreundliche Mobilität mit dem Deutschland-Ticket als Job-Ticket und dem JobRad
- Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen uvm.