Job Description
MITTELSTÄNDISCH • PRAGMATISCH • LEIDENSCHAFTLICHACONEXT ist Kompetenz in Technologieberatung, IT und Engineering. Gemeinsam arbeiten wir an den technischen Innovationen von morgen. Mit Leidenschaft für Technik und Technologie entwickeln wir mit unseren mehr als 750 Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern neue Produktgenerationen für die Automobil- und Luftfahrtindustrie. Wir sind am Markt etabliert, langfristige Projekte und Geschäftsbeziehungen zeichnen uns aus. Zu unseren Kunden gehören ausschließlich namhafte Automobilhersteller und deren Systemlieferanten im süddeutschen Raum. Von der Idee für ein Produkt bis zu seiner Serienreife machen wir Innovation planbar. Was uns im Besonderen auszeichnet: Wir glauben, dass dies nur in einem Umfeld möglich ist, das auf Vertrauen, Wertschätzung, Menschlichkeit, Leidenschaft und Offenheit basiert. Wir nennen es „passion for life cycle”.
- Architekturdesign für die künftige SAP S/4 HANA Systemlandschaft im Projekt FSL 2.0
- Analyse bestehender SAP- und Non-SAP-Systeme, Ableitung von Zielarchitekturen
- Definition von Integrationsszenarien (SAP BTP, API, EDI, IDoc)
- Erstellung von Architektur-Guidelines, Dokumentationen und Governance-Konzepten
- Begleitung von Migrationen und Testaktivitäten
- Hochschulabschluss in (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung als SAP-/IT-Architekt in internationalen Programmen
- Tiefes Wissen in SAP S/4 (SD, MM, WM/EWM, PP, Claims & Returns)
- Kenntnisse in SAP BTP, Cloud-Architekturen und Schnittstellen
- Erfahrung in ECC-zu-S/4 Transformation
- Kenntnisse im Customizing von Vorteil
- Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit für Architektur-Workshops
- Englischkenntnis auf Projektsprachniveau, Deutschkenntnis wünschenswert
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen