Job Description
Creditreform ist Deutschlands führender Anbieter von Wirtschaftsinformationen und Lösungen zum Forderungsmanagement. Seit 1879 schützen wir Unternehmen vor Zahlungsausfällen. An dieser Grundidee hat sich bis heute nichts geändert, aber unsere Angebote haben sich fortlaufend weiterentwickelt. Weltweit vertrauen rund 160.000 Unternehmen auf unsere Lösungen und schöpfen aus unserem umfangreichen Datenbestand, den wir täglich vervollständigen und aktualisieren.
Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen Trainee (m/w/d) für den Bereich Forderungsmanagement/Inkasso für unseren Standort in Hannover in Vollzeit.
Sie möchten eine Karriere im Inkasso starten und verfügen idealerweise über eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium? In unserem 18–monatigen Traineeprogramm lernen Sie alle relevanten Bestandteile des Forderungsmanagements kennen und arbeiten sich schrittweise in eigenverantwortliche Aufgaben ein. Darüber hinaus hospitieren Sie natürlich immer wieder in den weiteren Abteilungen unseres Hauses, damit Sie am Ende einen ganzheitlichen Blick bekommen. Ziel ist es, Sie fit zu machen für eine spätere Führungsposition im Forderungsmanagement. Im Rahmen der mit dieser Stelle in Verbindung stehenden Führungskräftenachwuchsförderung gestalten wir eine Einarbeitung, die Sie ganz individuell an den Aufgaben- und Verantwortungsbereich eines Teamleiters heranführt.
- Sie wirken bei der Bearbeitung offener Forderungen mit, analysieren Prozesse, Strukturen sowie Arbeitsabläufe und übernehmen sukzessive Verantwortung in der Forderungsbeitreibung für nicht titulierte und titulierte Forderungen.
- Sie lernen die operative und personelle Steuerung des Forderungsmanagements kennen und erarbeiten sich Know-how für die systemische Einstellung der Prozesse und Workflows.
- Sie analysieren Forderungsbestände, bauen Expertise im Bereich der Abrechnungen (einschließlich RVG) auf und erstellen auf Anforderung Reportings und Auswertungen.
- In enger Abstimmung mit Ihrer Bereichsleitung gestalten und optimieren Sie Prozesse und Abläufe mit und unterstützen bei dem Auf- und Ausbau neuer sowie bestehender Mandatsbeziehungen.
- Nach erfolgreicher Einarbeitung und Etablierung starten wir schrittweise mit dem Führungskräftenachwuchsförderprogramm mit dem Ziel zum Ende der Traineezeit Teamleiterverantwortung zu übernehmen.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene einschlägige kaufmännische Berufsausbildung (Rechtsanwaltsfachangestellte, Rechtsfachwirt etc.) oder alternativ über ein Studium (Wirtschaft, Recht, Finanzen).
- Sie fühlen sich im Segment der Forderungsrealisierung sowie der Zwangsvollstreckung wohl und bringen bestenfalls bereits entsprechende Kenntnisse mit.
- Ihnen fällt es leicht branchengängige Softwarelösungen zu bedienen und haben gute Kenntnisse in der Anwendung der notwendigen Office-Produkte (Excel, Word, etc.).
- Sie zeichnet eine teamorientierte Arbeitsweise und ein hoher Dienstleistungsgedanke aus. Sie sind zudem motiviert, lernbereit und haben eine hohe Eigeninitiative.
- Ihr Verhandlungsgeschick sowie Ihre Überzeugungskraft und Durchsetzungsfähigkeit zählen zu Ihren Stärken.
- Sie besitzen ein hohes Maß an Problemlösungsorientierung und sind immer wieder bereit sich neuen Herausforderungen zu stellen.
- Wir bieten Ihnen ein strukturiertes 18-monatiges Traineeprogramm mit klaren Lernzielen und regelmäßigen Feedbackgesprächen an.
- Sie erhalten eine praxisnahe Einarbeitung in alle Phasen des Forderungsmanagements und enge Begleitung durch einen Mentor.
- Wir offerieren eine interessante Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten an unserem Standort in Hannover in Präsenz.
- In enger Begleitung durch unsere Bereichsleitung gestalten wir mit Ihnen zusammen eine individuelle Einarbeitung, die auf bisherigen Fähigkeiten und Erfahrungen aufbaut und Sie in den nächsten 18 Monaten für die Teamleiterverantwortung qualifiziert.
- Und zu guter Letzt: Wir bieten Sicherheit – in einer sich ständig wandelnden Welt einen krisenfesten und zukunftsgerichteten Arbeitsplatz mit Verantwortung zu haben.