Job Description
Personalleitung (m/w/d)
Personal und Allgemeine Verwaltung
Kommunaler Maximalversorger: Die Klinikum Darmstadt GmbH ist der wachsende Gesundheitsdienstleister und Notfallversorger der höchsten Versorgungsstufe in Südhessen. Auf dem Campus mitten in der City bietet die Arbeitgeberin ihren 3.350 Mitarbeitenden zahlreiche Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Das Akademische Lehrkrankenhaus hat 22 Kliniken und Institute, 1.000 Betten in einem modernen, weitgehend digitalisierten Krankenhaus, 25 OP-Säle, vier Intensivstationen und eine IMC.
Der Mensch und das Leben stehen bei uns im Mittelpunkt.
Die Abteilung Personal und Allgemeine Verwaltung ist der zentrale Dienstleister für alle Unternehmen der Klinikum Darmstadt GmbH und deren Tochtergesellschaften mit ca. 3.700 Beschäftigten. Die Philosophie der Klinikum Darmstadt GmbH ist eine modern ausgerichtete Personalarbeit mit hohem Wirkungsfaktor.
- Strategische und operative Leitung des gesamten HR-Bereiches
- Mitarbeiterführung und -entwicklung; Supervision, Aus-, Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden der Abteilung für Personal und Allgemeine Verwaltung
- Zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Gremien
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke Klinikum Darmstadt mit verstärktem Fokus auf die Personalgewinnung / -recruiting
- Weiterentwicklung der internen Prozesse und Elemente zur Personalbindung und -entwicklung
- Aktive Mitwirkung und Zusammenarbeit bei Prozess- und Organisationsveränderungen
- Mitglied der erweiterten Lenkungsgruppe zur Begleitung gesamtstrategischer Themen im Haus
- Vertretung des Hauses bei externer Gremienarbeit
- Abgeschlossenes themenbezogenes Studium wie Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft oder vergleichbar; alternativ kaufmännische Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung im Personalmanagement
- Mehrjährige Führungs- und Leitungserfahrung
- Erfahrungen im Gesundheitssektor sind wünschenswert
- Prozessorientiertes und ökonomisches Denken und Handeln
- Sehr gute, menschlich und fachlich überzeugende Führungsqualitäten sowie eine ausgeprägte Sozialkompetenz
- Eine team- und zielorientierte Handlungsweise
- Hohes Maß an Engagement, Disziplin, Eigeninitiative, empathisches Auftreten, Begeisterungsfähigkeit und diplomatisches Geschick
- Attraktivität – Abwechslungsreiche Führungsaufgabe mit umfassendem Gestaltungspotential
- Führungskultur – Wir leben ein verbindliches und transparentes Führungsleitbild
- Digitalisierung – hoher Grad an Digitalisierung und schlanke Prozesse in der Personalabteilung
- Weiterentwicklung – mit hohem Spielraum und langfristiger Perspektive bei einem zukunftsorientierten Arbeitgeber