Job Description
Wir sind die Sparda BW: eine Bank von Menschen für Menschen. Arbeiten bei der Sparda-Bank ist Herzenssache! Für alle, die weiterkommen und Verantwortung übernehmen wollen. Und alle, die sich nicht verstellen wollen. Der Sparda-Spirit ist überall! Flache Hierarchien sorgen für kurze Wege, schnelle Entscheidungen und deine Chance, Karriere zu machen.HR-EXPERTE (M/W/D) – SCHWERPUNKT ENTGELTABRECHNUNG
Du übernimmst eine vielseitige Rolle in unserem Unternehmen und trägst die Verantwortung für die Gehaltsabrechnung und unterschiedliche HR-Prozesse – sowohl für die Sparda-Bank als auch für unsere Tochtergesellschaft SVS.
- Eigenständige Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnungen in SAP-basierten Systemen (bald Peras/GenoHR)
- Erstellung und Versand von Abrechnungen, Meldungen und Bescheinigungen
- Bearbeitung von Sonderfällen: Mutterschutz, Zuschüsse (Kinderbetreuung, Jubiläen, Heirat, Geburt), Sonderzahlungen
- Administration von Mitarbeiterdaten, Azubi-Übernahmen und Abwesenheiten
- Administration von Benefits wie Business-Bike oder Firmenwagen für die Tochtergesellschaft SVS
- Jahresabschlussarbeiten und Meldungen an Sozialkassen, Versicherungen und Behörden
- Kontoabstimmungen für U1 und U2-Verfahren
- Mitarbeit beim Aufbau und der Verwaltung von Langzeitkonten
- Mitgestaltung beim Systemwechsel auf Peras/GenoHR
Fachliche Kompetenzen:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Payroll oder Personalabteilung sind wünschenswert
- Genauigkeit und Sorgfalt, vor allem bei der Bearbeitung rechtlicher Dokumente
- Die Fähigkeit, dich schnell in rechtliche und gesetzliche Neuerungen einzuarbeiten
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und strukturiertes Arbeiten
- Sicherer Umgang mit Zahlen, Prozessen und digitalen Systemen
- Flexibilität und Offenheit für neue Themen
Technische Kompetenzen:
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit HR-Software (z. B. HCM oder geno.HR)
- Erfahrung in der Erstellung von Verfahrensanweisungen und Richtlinien
- Offenheit für neue Technologien und digitale HR-Lösungen
- Entspannt bleiben mit 39-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub und Bankfeiertagen
- Erfolgreich bleiben mit variabler Erfolgsbeteiligung zusätzlich zur attraktiven tariflichen Vergütung
- Fit bleiben mit SpardaFit & Care, unserem Gesundheitsmanagement: mit Gesundheitstagen und -checks, Brillenzuschuss, Essensgutscheinen und betrieblicher Krankenzusatzversicherung
- Unbesorgt bleiben mit betrieblicher Altersvorsorge nach Ablauf der Probezeit und Kinderbetreuungszuschuss von bis zu 200 Euro pro Monat
- Gut gelaunt bleiben mit gemeinsamen Erlebnissen der Sparda-Community und ermäßigten Tickets für viele Veranstaltungen