Job Description
Referenzcode: 15671Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
- Gehaltsabrechnung: Verantwortung für die fristgerechte und korrekte Erstellung der Gehaltsabrechnungen für die Top-Führungskräfte (w/m/d) in verschiedenen Gesellschaften und Beschäftigungsverhältnissen.
- Sozialversicherungswesen: Umsetzung und Überwachung der sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen sowie die Durchführung von Beitragsmeldungen.
- Datenpflege: Pflege, Verwaltung und Administration von Personalstammdaten und Bewegungsdaten in den entsprechenden HR-Systemen.
- Verwaltung: Administration von vertraglich relevanten Themen.
- Beratung: Ansprechpartner (w/m/d) für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und arbeitsrechtliche Themen.
- Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit diversen internen Schnittstellen sowie weiteren HR Business Partnern und HR Abteilungen.
- Compliance: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorschriften sowie Unterstützung bei internen und externen Prüfungen.
- Die Tätigkeit erfolgt an mindestens 2-3 Tagen in unserem Office in Köln, darüber hinaus im mobilen Arbeiten.
- Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Personalwesen oder Entgeltabrechnung
- Erfahrung: Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und im Sozialversicherungswesen, idealerweise für Leitende Angestellte und Geschäftsführer
- Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit relevanten HR-Systemen und MS Office
- Soft Skills: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, sehr hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Zuverlässigkeit sowie die Fähigkeit, eigenverantwortlich und strukturiert zu arbeiten
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.