Job Description
Sie sind auf der Suche nach mehr als nur einem Job, nach etwas wirklich Sinnvollem und Lohnenswertem? Dann sind Sie bei Sysmex Europe SE genau richtig. Als regionaler Hauptsitz für die EMEA-Region (Europa, Naher Osten und Afrika) widmet sich unser Unternehmen der Bereitstellung von Produkten, die für die Gesundheitsversorgung der Menschen weltweit unverzichtbar sind. Bei dieser Position handelt es sich um eine Einstellung bei der Sysmex Deutschland GmbH.
Wenn Sie diese Möglichkeit anspricht, kommen Sie zu uns als Junior HR Business Partner (m/w/d).
Als Junior HR Business Partner (m/w/d) sind Sie Sparringspartner/in für unsere Führungskräfte und begleiten die Weiterentwicklung unserer Organisation. Sie gestalten aktiv mit, bringen neue Impulse ein und sorgen dafür, dass HR-Prozesse reibungslos und wirkungsvoll umgesetzt werden. Zu Ihren Kernaufgaben gehören:
- Beratung der Führungskräfte der deutschen Vertriebsgesellschaft Sysmex Deutschland GmbH in den Bereichen Finance, Marketing Communication und Application Support bei allen personalrelevanten und strategischen Fragestellungen
- Analyse von Trainings- und Entwicklungsbedarfen sowie Konzeption und Umsetzung geeigneter Lern- und Weiterbildungsformate
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Eigenständige Mitgestaltung und Umsetzung von unternehmensweiten HR-Initiativen – von Talentmanagement über Organisationsentwicklung bis hin zu Employer Branding
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Eintritt bis Austritt – in enger Abstimmung mit HR-Administration und Payroll
Sie passen perfekt zu uns, wenn Sie Freude daran haben, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln und bereit sind, als Business Partner/in Verantwortung zu übernehmen. Das bringen Sie darüber hinaus mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im HR Business Partnering oder in einer beratenden HR-Funktion
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich Training / Learning & Development
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe HR-Themen klar und zielgruppenorientiert zu vermitteln
- Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir sind eine aufstrebende Unternehmensgruppe, in der Respekt und Vertrauen die Basis bilden für die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb von Sysmex.
Attraktives Gehaltspaket mit umfangreichen Sozialleistungen: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten, attraktive Regelung zur betrieblichen Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Mitarbeiterevents, Zuschuss zum HVV JobTicket, Mitarbeiterparkplätze, Massageangebot, Fitnessstudio & Sportkurse, kostenlose Getränke, Kantine sowie Vergünstigungen firmennahen Restaurants, Kinderbetreuungsgeld, Sysmex-Bikeleasing
Spielraum und Eigenverantwortung: Spannendes Arbeitsumfeld mit individuellen Weiterbildungsmaßnahmen, eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
Individuelle Förderung: Umfassende Einarbeitung und regelmäßige Schulungen in unserer Sysmex Academy, regelmäßige Mitarbeitergespräche
Zuverlässigkeit und Kontinuität: Wertebasierte Unternehmensführung, langfristige Perspektiven in einer nachhaltig wachsenden Unternehmensgruppe
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.