Job Description
- sinnstiftend, interessant und abwechslungsreich ist?
- es ermöglicht, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen?
- Ihnen direkten Kundenkontakt bietet?
Wir, die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg, sind einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung. Für unser Regionalzentrum Reutlingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Berater (m/w/d) für unsere Ansprechstelle für Prävention und Reha
Die Ansprechstellen für Prävention und Reha sind ein ergänzendes Informations- und Beratungsangebot der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg. Die Ansprechstellen kümmern sich um arbeitsplatzerhaltende Fragestellungen. Die Mitarbeitenden helfen und beraten zu Präventionsangeboten sowie bei Fragen rund um medizinische und berufliche Rehabilitationsmaßnahmen. Dieses Angebot richtet sich an Versicherte und ihre Angehörigen, aber auch an Arbeitgeber und andere Rehabilitationsträger sowie Haus- und Fachärzte.
Die Auskunfts- und Beratungstätigkeit umfasst
- Präventionsleistungen
- Leistungen zur medizinischen Rehabilitation und zur Teilhabe am Arbeitsleben (berufliche Rehabilitation)
- Kinder- und Jugendrehabilitation
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Persönliches Budget
- Fallmanagement zur Erhaltung oder Wiedererlangung der Teilhabe am Arbeitsleben
Außerdem gehört zum Aufgabengebiet:
- Die Mitarbeit in regionalen Arbeitsgemeinschaften
- Koordinierung von Präventionsleistungen und Gesundheits-Checks
- Turbo-Klärung (§ 14 Absatz 3 SGB IX)
- Koordinierung bei Antragssplitting (§ 15 Absatz 1 SGB IX)
- einen Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt (m/w/d), als Bachelor of Arts, als Bachelor of Laws oder als Sozialversicherungsfachwirt (m/w/d) – mit Expertise insbesondere im Bereich SGB VI und BTHG
- Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Kundenorientierung und ein hohes Maß an
Kommunikationsfähigkeit - Mobilität sowie die Bereitschaft für Vortragstätigkeiten
Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes
- Im Beschäftigungsverhältnis erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 9b TV-TgDRV mit Aufstiegsmöglichkeiten bis E 11 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD) bzw. im Beamtenverhältnis in A10 LBesO A mit Aufstiegsmöglichkeiten bis A 11 LBesO A
- Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL) im Angestelltenverhältnis, vermögenswirksame Leistungen (VL)
- Zuschuss zum Job-Ticket/Deutschland-Ticket
Personalentwicklung:
- Eine umfassende und praxisorientierte Einarbeitung
- Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten
- Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen
Work-Life-Balance:
- Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen
- 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche
Zeitgewinn:
- Gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)