Job Description
Wir verändern die Versicherungswelt – und suchen dich, um die Zukunft mitzugestalten. Als einer der größten deutschen Versicherer und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund haben wir uns in den letzten Jahren grundlegend transformiert. Unsere moderne und agile Arbeitswelt, in der wir nutzenzentriert arbeiten, ist von Offenheit und Mut geprägt. Dabei legen wir viel Wert auf gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen. Wir heißen Vielfalt in all ihren Facetten willkommen und glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen entscheidend für Innovation sind. Werde Teil unseres Teams, bring deine Ideen ein und verändere mit uns das Jetzt.
Du hast Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld und willst digitale Lösungen nicht nur betreuen, sondern aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns richtig. In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für zentrale HR-IT-Systeme und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit – von operativer Betreuung bis zur strategischen Ausrichtung.
- Übernahme der fachlichen Verantwortung für zentrale HR-IT-Systeme (z. B. SAP SuccessFactors) sowie unternehmensspezifische Tools – du steuerst Administration, Konfiguration und Weiterentwicklung
- Begleitung der Modernisierung unserer HR-IT-Landschaft – etwa durch Einführung neuer Module (z. B. Employee Central), Prozessoptimierung und Integration innovativer Anwendungen
- Planung und Durchführung von System- und Endnutzer-Tests (z. B. UAT, Release Testing), um Qualität und Stabilität sicherzustellen
- Als Bindeglied zwischen HR-Funktionen und technischer Umsetzung treibst du die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv voran und fungierst als Multiplikator für HR-IT-Innovationen
- Du begleitest die Einführung von KI-gestützen HR-Prozessen und unterstützt deren Evaluation
- besitzt ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik oder BWL mit IT-Bezug) oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit IT-Fokus (z. B. Fachinformatiker:in)
- hast praktische Erfahrung in der Betreuung oder Einführung von HR-IT-Systemen – idealerweise mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Plattformen
- bringst ausgeprägtes technisches Verständnis und Erfahrung mit modernen HR-Modulen sowie einen Blick für Schnittstellen, Datenqualität und Zugriffsrechte mit
- hast eine Affinität zu Automatisierungstools (z. B. Excel, Access mit VBA) zur Prozessunterstützung
- hast Spaß an Projektarbeit, interdisziplinärer Zusammenarbeit und klarer Kommunikation komplexer Sachverhalte
- arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und zeigst Verantwortungsbewusstsein im operativen Tagesgeschäft wie bei strategischen Vorhaben
- besitzt idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Schulung oder Endnutzer-Support (z. B. KeyUserEnablement)
- bringst fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit
- erwartet dich eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
- kannst du jeden Tag Veränderungen mitgestalten #veränderedasjetzt
- erwartet dich ein offenes, freundschaftliches Arbeitsklima
- kannst du heute im Büro und morgen Zuhause arbeiten
- funktioniert die Zusammenarbeit dank Microsoft Teams und technisch gut eingerichteter Räume auch standortunabhängig
- kannst du deinen ökologischen Fußabdruck zum Beispiel durch ein E-Bike Leasing verbessern
- werden deine Fähigkeiten systematisch im Rahmen des Kompetenzmanagements entwickelt
- kannst du dich auf regionales und abwechslungsreiches Essen in unseren Betriebsrestaurants freuen – auch mit veganen Alternativen