Job Description
Der Geschäftsbereich Personal sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt: HR Expert*in (m/w/d) Arbeitszeitmanagement Wir bieten Ihnen: Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe Offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der gegenseitige Unterstützung und respektvolle Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen Vergütung gemäß Haustarifvertrag entsprechend Ihrer Qualifikation sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z.B. Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar Sehr gute Verkehrsanbindung Ihre Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit Personalverantwortung zur Vermeidung von Arbeitszeit- und Tarifverstößen sowie Überstunden Beratung und Entwicklung alternativer Dienstplanmodelle und Erstellung von Personalbedarfsberechnungen Erstellung komplexer zeitwirtschaftlicher Analysen sowie Kalkulationen im Rahmen von Tarifverhandlungen Monitoring von Arbeitszeit- und Tarifverstößen, Arbeitszeitschutzkonten, Opt-Out-Regelungen und Überstunden der Mitarbeitenden Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Dienstplanungsprozesse und Systeme Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Bereich Arbeitszeitgesetz und Tarifrecht Erfahrung in der Personaleinsatzplanung und Entwicklung von Arbeitszeitmodellen wünschenswert Idealerweise sichererer Umgang mit der Personalsoftware ATOSS und SAP HCM Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten Strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick und Empathie Ausgeprägte deutsche Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift Kontakt: UNIVERSITÄTSMEDIZIN der Johannes Gutenberg-Universität Mainz Geschäftsbereich Personal Ihr Ansprechpartner bei fachlichen Fragen ist Herr O. Kieborz, Tel.: 06131 17-5758. Referenzcode: 50271350 www.unimedizin-mainz.de Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt. Onlinebewerbung
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