Job Description
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.
Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!
- Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen in allen personalwirtschaftlichen Fragen
- Personalbeschaffung und -auswahl; von der Erstellung der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zur Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Begleitung des Onboardings und der erfolgreichen Integration von Neueinstellungen
- Vorbereitende Lohn-/Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und tariflichen Vorgaben (u.a. Pflege und Kontrolle der geleisteten Arbeitsstunden)
- Unterstützung bei der Erstellung individueller Weiterbildungspläne sowie bei der Abstimmung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Organisation und Umsetzung von Maßnahmen des Hochschul- und Ausbildungsmarketing (z.B. Messen, Imageanzeigen, Berufsorientierungstage, Exkursionen, etc.)
- Organisatorische Betreuung der gewerblichen, technischen und kaufmännischen Auszubildenden (in enger Kooperation mit IHK, Berufsschule, Ausbildungszentrum und/oder Lehrwerkstatt)
- Personalsachbearbeitung (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Bescheinigungswesen, Pflege von Personalakten, etc.)
- Auswertung von Kennzahlen im Rahmen des Personalcontrolling und Reporting an die Bereichsleitung
- Abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau (IHK) oder vergleichbare berufspraktische Kenntnisse
- Erste Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeiter:innen
- Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht und/oder der vorbereitenden Lohn-/und Gehaltsbuchhaltung wünschenswert
- Gute Kenntnisse in MS-Office sowie gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
- Hohe kommunikative und soziale Kompetenz, gepaart mit Empathie und Serviceorientierung
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, große Zuverlässigkeit sowie Loyalität und Diskretion
- Vielfältige Projekte im Bahnbau ermöglichen abwechslungsreiche Aufgaben
- Starke Fokussierung auf Sicherheit, Qualität und Compliance schafft ein verlässliches Arbeitsumfeld
- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung von Talenten
- Kollegiales Arbeitsklima, offene Kommunikation und flache Hierarchien fördern Zusammenarbeit
- Wettbewerbsfähige Vergütung, Zusatzleistungen und berufliche Perspektiven
- Moderne Technologien, digitale Prozesse und Innovationskultur unterstützen effizientes Arbeiten
- Stabilität eines etablierten Unternehmens in einem großen internationalen Konzern
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Angebote
- Beitrag zu nachhaltigen Mobilitätslösungen
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Parkplatz
- kostenlose Getränke
- wettbewerbsfähige Vergütung
- Mitarbeiterrabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Tarifvertrag
- Gruppenunfallversicherung
- Kantine
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Freitag (halber Arbeitstag)
- Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterevents
- gute Verkehrsanbindung
- Company Bike