Job Description
Roland Berger ist eine der weltweit führenden Strategieberatungen mit einem breiten Serviceportfolio für alle relevanten Branchen und Geschäftsfunktionen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Ansätze und setzen auf die Vielfalt und Authentizität unserer Mitarbeitenden. Getrieben von unseren Werten Unternehmertum, Exzellenz und Empathie, sind wir bei Roland Berger überzeugt, dass wir ein neues, nachhaltiges Paradigma benötigen, das den gesamten Wertschöpfungszyklus berücksichtigt. Unsere interdisziplinären Teams arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um die Herausforderungen unserer Zeit erfolgreich anzugehen – heute und morgen, in allen Branchen und Geschäftsfunktionen. Wenn du gerne die Initiative ergreifst und im Team etwas bewegen möchtest, bist du bei Roland Berger genau richtig.
In der Rolle als Talent Acquisition Professional (all genders) bist du ein wichtiger Bestandteil unseres Recruiting-Teams in München und spielst eine aktive Rolle bei der Rekrutierung von Hochschulabsolvent:innen und Fachkräften für den Einstieg in die Beratung in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Du pflegst enge Beziehungen zu unseren Bewerber:innen sowie den Fachabteilungen und übernimmst die vollständige Koordination des Rekrutierungsprozesses – von der Initiativbewerbung bis zum Vertragsabschluss. Dabei sorgst du für eine herausragende Candidate Experience und bringst dich entsprechend deinen Interessen und Qualifikationen in verschiedene Projekte im Bereich Talent Acquisition ein.
Zu deinen spezifischen Aufgaben gehören:
- Eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Nachbereitung von Auswahlverfahren und Recruiting-Events
- Begleitung der Kandidat:innen vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung
- Analyse von Bewerbungsunterlagen, Koordination der Rekrutierungsprozesse und Erstellung von Arbeitsverträgen
- Mitwirkung an HR-Projekten, z. B. Verantwortung für spezielle Tools, HR-Programme oder Hochschulmarketingaktivitäten
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- Zwei bis fünf Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Hochschulmarketing
- Ausgeprägte Organisationskompetenz, Kreativität, Eigeninitiative sowie analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Dynamisches internationales Arbeitsumfeld mit einem hohen Grad an Professionalität und einer steilen Lernkurve
- Moderne Büros mit täglich frischem Obst, Müsli, kostenfreien Heiß- und Kaltgetränken; Kantine oder Food-Voucher (je nach Standort)
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle sowie Möglichkeit für Sabbatical
- Moderne IT-Infrastruktur, Laptop und Firmenhandy, auch zur privaten Nutzung
- Angebote zur Direktversicherung, Mitfinanzierung der betrieblichen Altersvorsorge, Unfallversicherung, Auslandskrankenversicherung
- Umfangreiches Seminarprogramm sowie nach Bedarf individuelle Weiterbildungs- und Coachingmaßnahmen
- Verschiedene Fellowship-Programme zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung
- Berger Bike Programm
- PME Familienservice (u. a. Unterstützung bei der Suche nach Kinder- bzw. Seniorenbetreuung)
- Mitarbeiterparkplätze
- Entspannte Teamatmosphäre mit regelmäßigen Festen sowie Sportinitiativen