Job Description
Die Kinder.Diagnostik.Therapie gGmbH (Ki.D.T.gGmbH) betreibt fünf Kinder- und Jugendambulanzen/Sozialpädiatrische Zentren an verschiedenen Standorten Berlins. Diese ärztlich geleiteten medizinisch-therapeutischen Einrichtungen bieten Diagnostik und Therapie für Kinder und Jugendliche mit Behinderungen und/oder Entwicklungsauffälligkeiten an. Therapeut*innen verschiedener Fachrichtungen arbeiten in einem Team interdisziplinär zusammen, um die Kinder und ihre Eltern optimal zu betreuen und zu unterstützen. Die Ki.D.T. gGmbH ist eine Tochtergesellschaft des Sozialverbandes VdK Berlin-Brandenburg e.V., der sich durch verschiedene Beratungsangebote und Projekte für eine gerechtere Sozialpolitik einsetzt.
Die Ki.D.T. gGmbH sucht ab sofort eine*nPhysiotherapeut*in (m/w/d) KJA/SPZ Schöneberg-Tiergarten in Teilzeit.
Die Stelle ist unbefristet und umfasst 19,5 Stunden Wochenarbeitszeit (50%) mit der Option zur Stundenaufstockung. Der Einsatzort ist das KJA/SPZ Schöneberg-Tiergarten.
- integrationsstützende Arbeit mobil in Kindertagesstätten als auch ambulante Tätigkeit wie Diagnostik und Behandlung von Kindern mit motorischen Entwicklungsstörungen und Behinderungen sowie von Behinderung bedrohter Kinder
- ambulante Behandlung im Einzel- und Gruppensetting
- Hilfsmittelberatung
- Beratung der Eltern und Bezugspersonen
- Ausbildung als Physiotherapeut (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung
- Erfahrung in der Arbeit mit behinderten Kindern und Hilfsmittelversorgung
- idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit Säuglingen
- Zusatzqualifikationen wie Bobath, Psychomotorik u.ä. wünschenswert
- Freude an der Arbeit in einem kollegialen und interdisziplinären Team
- einen attraktiven Haustarifvertrag (Umsetzung des TV-L)
- 30 Tage Urlaub, zusätzlich zwei freie Tage (24. und 31.12.)
- bezahlte Arbeitsbefreiung zu bestimmten Anlässen
- Jahressonderzahlung
- Jubiläumsprämien
- Unterstützung bei Qualifizeriungs- und Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Kostenübernahme für Bobath)
- individuelle und familienfreundliche Arbeitszeiten
- Möglichkeit eines Zeitwertkontenmodells i.S.d. § 7 Abs. 1 SGB IV
- Qualitätsmanagement, das u.a. ein strukturiertes Einarbeiten ermöglicht
- Arbeitgeberzuschuss zum BVG-Firmenticket
- aufgeschlossenes, kollegiales Betriebsklima