Brand & Content Manager (w/m/d)

d&b audiotechnik GmbH & Co. KG

Job Description

Als Brand & Content Manager (w/m/d) bei d&b findest du die richtigen Voraus­setzungen, um dich beruf­lich wie persön­lich weiter­zu­ent­wickeln. Geographisch, weil wir inter­national auf­ge­stellt sind. Fach­lich, weil wir uns in der Pro-Audio-Branche den Spitzen­platz erarbeitet haben, die inter­nationalen Standards setzen und unser Wissen und Können gerne mit dir teilen. Und persön­lich, weil du bei d&b zusammen mit sound­ver­rückten Kollegen die Zukunft von Musik, Klang und Technik gestalten kannst. Wie klingt das für dich? Hoffent­lich so gut wie unsere Audio-Lösungen.


  • Brand Strategie und Management: Unter­stützung bei der Ent­wick­lung sowie Um­setzung von Marken­strategien zur Steigerung des Marken­werts, Sicher­stellung der Ein­haltung von Brand Guidelines sowie kontinuierliche Pflege und Aktualisierung der Marken­richt­linien
  • Content­strategie und Content­erstellung: Ent­wick­lung einer ziel­gruppen­orien­tierten Content-Strategie, Planung und Über­wachung der Content-Produktion über ver­schiedene Kanäle sowie Be­rück­sichtigung von SEO Best Practices – mit Blick auf die kontinuierliche Weiter­ent­wick­lung für KI-gestützte Tools und Platt­formen
  • Content Governance: Etablierung effi­zienter Work­flows, Sicher­stellung der Qualität und Konsistenz des Contents über alle Medien und Kanäle hin­weg, Ent­wick­lung und Durch­setzung der CI-Richt­linien
  • Projekt­management: Planung und Koordi­nation von Projekten mit Berück­sichtigung von Budget, Timing und Zielen
  • Agentursteuerung: Suche und Be­auf­tragung von Agenturen und frei­beruf­lichen Redak­teuren, Er­stellung von Briefings und Über­wachung und Koordination der Agentur­leistungen
  • Merchandising: Gesamt­koordination der globalen Merchandising-Aktivitäten in Ab­stimmung mit internen Schnitt­stellen wie inter­natio­nalen Tochter­gesell­schaften und Sub-Brands

Soweit dein Job.


Du fragst dich, welche Quali­fikationen und Fähigkeiten du mitbringen solltest? Lass uns gemeinsam heraus­finden, ob die Position die Richtige für dich ist:

  • Mehrjährige Erfahrung in Brand Management, (Kommunikations-)Marketing oder ähnlichen Positionen
  • Abgeschlossene Aus­bildung oder Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder ähnliches
  • Erfahrung in der Audio- und Event-Branche ist von Vor­teil, aber kein Muss
  • Hervorragende Organisation und aus­ge­prägte Kommunikations­fähigkeiten
  • Kombination aus strategischem Denken und operativer Exzellenz
  • Analytische Kompetenzen zur Aus­wertung und Inter­pretation von Ergebnissen und Daten, um die Qualität der erstellten Assets kontinuier­lich zu optimieren
  • Ausgeprägte Leiden­schaft für die Er­stellung an­sprechender Präsenta­tionen und die Förderung von Thought-Leadership-Aktivitäten
  • Hohe Eigeninitiative und die Fähig­keit, mehrere Projekte gleich­zeitig zu managen
  • Sehr gute Deutsch- und Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift

Genau das Gegen­teil von Langeweile: Begeisterung, Inspiration und eine Arbeit, mit der du dich identifizieren kannst. Du entwickelst Lösungen für genau den Sound, der zukünftig für Gänsehaut-Momente bei den Zuhörern und Besuchern von Live-Veran­staltungen und Konzerten sorgen wird.

Du arbeitest in einem hoch­modernen Arbeitsumfeld: Unsere Produktions­anlagen und Arbeitsplätze sind ebenso wie die Qualität unserer Produkte und Lösungen State-of-the-Art. Eben auf dem Niveau eines Weltmarkt­führers.

Für die einen Neben­sache – für uns Ehrensache: Mitarbeiter-Vorteile

Wir von d&b arbeiten ständig an Lösungen, die helfen sollen, unsere Mitarbeiter und ihre Familien im Alltag umfassend zu unterstützen. Unsere Gehälter bewegen sich im oberen markt­üblichen Bereich. Und auch unsere Sozialleistungen sind übertariflich und durchaus vergleichbar mit denen eines Großunternehmens. Hier ein Überblick über die Annehmlich­keiten bei der d&b Gruppe:

  • Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Bis zu sechs Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Möglichkeit der subventionierten Entgeltumwandlung
  • Digitale Lern­plattform zur persönlichen Weiterbildung
  • Arbeitgeber­finanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • Kostenloses Mineral­wasser und Kaffee
  • Sub­ventionierte Kantine
  • Kostenlose Parkplätze
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