Job Description
1&1 Versatel betreibt das größte alternative Glasfasernetz Deutschlands und forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes. Als B2B Spezialist der 1&1 Firmengruppe betreuen wir rund 50.000 Geschäftskunden. Werde Teil von etwas Großem!
- Unterstützen des Recruitingteams z. B. bei dem Verfassen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen und Betreuen des Bewerbermanagements
- Vereinbaren von Vorstellungsgesprächen sowie Begleiten von Interviews
- Selbständiges Mitarbeiten beim Screenen, Identifizieren und Ansprechen geeigneter Bewerbenden über verschiedene Kanäle in eigenständiger Abstimmung mit HR Business Partnern und Hiring Managern
- Eigenverantwortliches Betreuen von Positionen über den gesamten Recruitingverlauf hinweg
- Mitwirken bei übergreifenden HR-Projekten
- Eingeschrieben in einem Studiengang, z. B. Psychologie, Sozialwissenschaften, BWL, Kommunikationswissenschaften, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang
- Wochenarbeitszeit bis zu 20 Stunden in Vorlesungszeit, in der vorlesungsfreien Zeit auch gern bis zu 40 Stunden möglich
- Erste Kenntnisse im Recruiting von Vorteil
- Gute Kenntnisse in MS Office (Outlook, Excel und PowerPoint)
- Spaß an der Arbeit in einem dynamischen Team
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Level C1)
- Unsere Unternehmenskultur: Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur per Du, flache Hierarchien und ein motiviertes Team mit Hands-on-Mentalität.
- Einblicke in die Berufspraxis: Sehr gute Einarbeitung und Betreuung im Team, Übernehmen von abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben mit Eigenverantwortung im gemeinsam definierten Umfang.
- Attraktive Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeitgestaltung bei sich ändernden Vorlesungszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 2 Tage).
- Office: Ergonomisch ausgestattetes Office, kostenfreie Parkplätze an fast allen Standorten sowie gute ÖPNV-Anbindung.
- Vorteile & Zusatzleistungen: Vergünstigung auf zahlreiche Marken und Produkte über Corporate Benefits.
- Events: Regelmäßige Team Events und ein konzernweites Sommerfest.